物业公司行政管理人员薪酬管理试行规定

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重庆中天物业管理有限公司

行政管理人员薪酬管理试行规定

一、　总　则

第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬

管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相

对

价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司部门经理之下管理员工的薪酬核定。

第三条本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式

作为工作补偿的福利。

二、薪酬体系的构建

第四条薪酬体系的构建要遵循下列原则：

１、坚持公平、公开、公正的原则。公司对工作岗位基于企业利润最终形成的相

对价值和胜任资格进行分析评定，使薪酬管理工作实现透明化，尽可能准确、

客观地确定各工作岗位及从业人员的薪酬标准。

２、坚持岗位薪酬动态化的原则。通过对各岗位工作标准的制定和将所得报酬与

工作绩效及实际贡献相挂钩机制的确立，使员工明确只有尽职尽力、不断进取

才能得到相应的回报。

３、坚持“对内具有公平性　对外具有竞争力　对员工具有激励性”的薪酬原则

不断改进薪酬结构，发挥薪酬在引才、留才方面的作用。

第五条公司实行以工作岗位的基础工资为主要形式的结构薪资制度。即以基础

工资为主要内容，工作奖金、岗位津贴、工龄工资、职务工资、项目奖金为辅

助形式，福利为补充的薪酬机构体系，其薪酬体系结构框架如下：

　　　　　　　　　　　　　　岗位津贴　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　工作奖金　　　　　基本工资

　　　　　　　　　　　　　　基础工资　　　　　　　

　　　　　　工　资　　　　　工龄工资　　　　　技能工资

　　　　　　　　　　　　　　职务工资

薪　　　　　　　　　　　　　项目奖金

酬

　　　　　　　　　　　　　　带薪休假

　　　　　　　　　　　　　　短期培训

　　　　　　福　利　　　　　节假日慰问礼品

　　　　　　　　　　　　　　养老保险、医疗、住房公积金等

　　　　　　　　　　　　　　通讯费用、交通费用

三、薪酬项目说明

第六条工资。

１、基础工资。是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动

量的大小和劳动条件的好坏确定的工资，其是工资项目中相对稳定的部分。包括

（１）基本工资。即参照《重庆市关于最低工资标准的规定》所确定的工资项目

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更多资料淘宝搜索店铺商道学院微信76650998重庆中天物业管理有限公司行政管理人员薪酬管理试行规定一、　总　则第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司部门经理之下管理员工的薪酬核定。第三条本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福利。二、薪酬体系的构建第四条薪酬体系的构建要遵循下列原则：１、坚持公平、公开、公正的原则。公司对工作岗位基于企业利润最终形成的相对价值和胜任资格进行分析评定，使薪酬管...

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