物业公司员工工资管理办法

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物业公司员工工资管理办法
1-1 总则
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理
政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
1-2 指导思想
1、按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的经营、管理特
点，建立起公司规范合理的工资管理制度
2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标
综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、
有定量工作指标的岗位倾斜。
3、统一基本工资基数，构造适当效益工资档次落差，调动公
司员工积极性的激励机制。
1-3 员工工资制度
一、适用范围：
（一）、公司中层管理人员；
（二）、公司所属各管理处一般管理人员及正式员工。
二、工资模式：
（一）中层管理人员：月薪构成按上级公司有关规定执行。
（二）正式员工：
1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。
2、工资模式：采用结构工资制。
员工工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资+工龄工资
第1页 共4页
摘要：

物业公司\b 法1-1总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。1-2指导思想1、按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资管理制度2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。正用、统一基本工资基数，构造适当效益工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。1-正用员工工资制度一、适用范围：（一）、公司中层管理人员；（二）、公司所属各管理处一般管理人员及正式员工。二、工资模式：（一）中层管理人员：月薪构成按上...

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