物业管理公司劳动人事管理制度
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物业管理公司劳动人事管理制度
前言
物业管理行业的劳动人事管理制度是组织、管理和运作的重要标志。本制度旨 在规范物业
管理公司内部劳动人事管理，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
总则
目的
为规范公司内部的劳动关系，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的企业劳动 关系，推动
公司稳步健康发展。
适用范围
本制度适用于公司内部所有员工的劳动人事管理。
遵循原则
遵循国家法律法规的规定，特别是劳动法、劳动合同法，以及国务院、人力资 源和社会保
障部门颁布的其他有关规定。
人事管理
招聘与录用
公司的招聘与录用必须遵守平等、公正、竞争、诚信的原则，聘用人员应符合 规定的职位
要求，完整填写相关材料和文件，经人事审批后录用。
劳动合同签订
公司严格执行《劳动合同法》规定，与拟聘用员工签订书面劳动合同，并在合 同中明确规
定工作职责、劳动报酬、劳动条件和工作期限等内容。
岗位薪酬管理
公司将岗位薪酬管理作为员工薪资福利管理中的关键环节，建立合理的薪酬管 理体系，确
保员工薪资福利合理、公平、公正。
摘要：
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物业管理公司劳动人事管理制度前言物业管理行业的劳动人事管理制度是组织、管理和运作的重要标志。本制度旨在规范物业管理公司内部劳动人事管理，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。总则目的为规范公司内部的劳动关系，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的企业劳动关系，推动公司稳步健康发展。适用范围本制度适用于公司内部所有员工的劳动人事管理。遵循原则遵循国家法律法规的规定，特别是劳动法、劳动合同法，以及国务院、人力资源和社会保障部门颁布的其他有关规定。人事管理招聘与录用公司的招聘与录用必须遵守平等、公正、竞争、诚信的原则，聘用人员应符合规定的职位要求，完整填写相关材料和文件，经人事审批后录用。劳动合同签订公...
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