物业人力资源总监的岗位职责

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物业人力资源总监的岗位职责

物业人力资源总监的岗位职责（通用 10 篇）在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们

来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格

式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的物业人力资源总监的岗位职责（通用 10 篇），

希望对大家有所帮助。物业人力资源总监的岗位职责 1 1、协助人力资源总监完成人力资

源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。 2、起草、制定与执行饭

店相关人事管理制度与程序。 3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期

作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。 4、负责管理各岗位员工的

招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责 4 级以上人员

的初试和推荐工作。 5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提

出合理化建议。 6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建

设性意见。 7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项

报表/报告。 8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入

和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。 9、协助人力资源总监建设企

业文化。 10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。 11、处理

各种投诉和员工部门间的纠纷。 12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源

部的资产管理员。 13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。 15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合

企业文化的员工工作环境和氛围。 16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的

职业心态。 17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。 18、在人力资源总监不

在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。 19、完成上级

领导交付的其他任务。物业人力资源总监的岗位职责 2 1、人力资源规划和计划：根据公

司的人力资源管理现状及各部门现状，拟订人力资源规划和年度工作计划，提出保障战略

实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维

持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。 2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公

司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、

讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员

工的管理有章可循。 3、招聘：建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招

幕工作。 4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能

力和管理人员的领导力。 5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩

效管理工作。 6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利

方案，有效激励员工。 7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动

关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与

劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了

解员工需求，维护员工合法权益；

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物业人力资源总监的岗位职责物业人力资源总监的岗位职责（通用10篇）在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的物业人力资源总监的岗位职责（通用10篇），希望对大家有所帮助。物业人力资源总监的岗位职责11、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店...

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