物业人事部管理员工调任与辞职制度

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物业人事部管理员工调任与辞职制度

1. 公司根据工作需要与员工协商后可随时调动任何一个员工的职位或服务地点，被调动的

员工要服从安排。

2. 各部门主管依其管辖内所属员工的各项、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互

配合。

3. 各部门主管在调动其管辖范围内员工前应报公司核准，而公司跨部门调动员工则应由总

经理批准签发调动令。

4. 被调动员工接到调任通知后，应在指定时间内办理调动手续，及时到岗。 5. 被调动员工

离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者

不准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 6. 调任员工在新任者未到职前，其所遗职

位可由直属主管暂代理。 7. 试用期内双方可随时提出终止聘用关系，员工安置公司规定填

写《员工离职交接单》，办

理离职交接手续，薪资按实际出勤天数计算。 8. 对于试用期中经上级考核评估认定不胜任

本职工作或违反公司规章制度情节严重者，公

司将随时解除劳动合同。 9. 被招聘的员工如在试用期内要求辞职，必须提前 7 天向所在

部门提出书面申请；正式员

工辞职应提前 30 天向部门主管提出辞职申请，经部门主管确认后报综合事务部审批。部

门领班、享受领班待遇的岗位人员、部门主管、享受部门主管待遇的岗位人员、客户中心

员工、财务人员应向人事部提交辞职申请，由物业经理审批。 10. 有下列情况之一者，公

司应提前 30 天书面通知本人离职： ⑴ 根据公司的业务需要，有必要调整员工数量时。

⑵ 不能通过公司考核，工作态度不端正或业绩差者。 ⑶ 患有急、慢性传染病，给公司其

他员工造成身体危害不适合群体工作者。 ⑷ 经公司出资培训而未达到培训协议规定服务

年限的员工，公司将按培训协议要求员

工偿还公司出资的培训费。 ⑸ 严重违反公司纪律及检查工作质量连续三次不合格者，公

司有权予以解雇。 11. 公司如未能提前一个月书面通知公司的辞职员工，应赔偿解雇员工

一个月工资的违约金。 12. 未能提前一个月书面通知公司的辞职员工，应赔偿公司一个月

工资的违约金。 13. 员工辞职离开公司或公司辞退时，必须将公司物品交换公司。例如：

制服、文件、文具等，否则公司将从工资中扣除相当金额当做赔偿。 14. 辞职获批后，员

工安置约定时间办理物品及工作移交手续，填写《员工离职申请表》，经部门主管、财务

主管、物业经理签字确认后至财务部办理薪资结算手续。未履行离职手续擅自离职的不享

受任何待遇。 15. 员工与公司签订了劳动合同、约定了服务期而要求提前解除劳动合同，

须按合同约定支付相应的违约金。

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物业人事部管理员工调任与辞职制度1.公司根据工作需要与员工协商后可随时调动任何一个员工的职位或服务地点，被调动的员工要服从安排。2.各部门主管依其管辖内所属员工的各项、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合。3.各部门主管在调动其管辖范围内员工前应报公司核准，而公司跨部门调动员工则应由总经理批准签发调动令。4.被调动员工接到调任通知后，应在指定时间内办理调动手续，及时到岗。5.被调动员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者不准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。6.调任员工在新任者未到职前，其所遗职位可由直属主管暂代理。7.试用期内双方可随时提出终止聘用关...

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