物业人事部员工招聘及录用制度

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物业人事部员工招聘及录用制度

1.各部门根据自身业务发展需要和人员使用情况，填写员工招聘申请表，明确列出职位、

学历、专业、工作经历及技能、年龄等要求，向人事管理部提出招聘需求。 2.人事部依

据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理审批后实施。 3.本公司

员工分为正式员工和短期聘用员工两类，正式员工可以享受本公司的各种福利待遇，短期

员工应当遵循聘用合同书中的规定享受其待遇。且合同期满后，若愿意继续受聘，经公司

同意后，要续签聘用合同。 4.要成立专门的招聘小组负责对人员的面试及筛选。 5.招聘

启事发布后，人事部应当汇总各类应聘人员信息，确定面试时间，组织招聘。对初步审核

通过的应聘者，通过电话或信函的方式通知其参加复试。 6.用人部门在面试过程中，应

在求职表上填写面试记录、对应聘者的评语及结论，然后将记录移交给人事部，作为下一

步工作的依据。 7.安保岗位、财务岗位、主管和享受主管待遇的重要岗位人员需进行背

景调查，有严重违纪、品行不端或犯罪记录者直接筛除。 8.在面试及审核过程中，要严格

按照规定程序操作，严禁不经过面试或考核随意录用人员。 9.新进员工的聘用，应根据

业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈

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摘要：

物业人事部员工招聘及录用制度1.各部门根据自身业务发展需要和人员使用情况，填写员工招聘申请表，明确列出职位、学历、专业、工作经历及技能、年龄等要求，向人事管理部提出招聘需求。2.人事部依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理审批后实施。3.本公司员工分为正式员工和短期聘用员工两类，正式员工可以享受本公司的各种福利待遇，短期员工应当遵循聘用合同书中的规定享受其待遇。且合同期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后，要续签聘用合同。4.要成立专门的招聘小组负责对人员的面试及筛选。5.招聘启事发布后，人事部应当汇总各类应聘人员信息，确定面试时间，组织招聘。对初步审核通过的应聘者，通过电话...

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