物业人事岗位职责2

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物业人事岗位职责

职位概述

物业人事岗位是物业企业内部管理的一个关键岗位，负责管理公司招聘、培训、薪酬以及

员工关系等方面的工作，保障公司人员资源的可持续发展。该岗位需要熟悉劳动法规、人

事管理制度，有一定的组织能力、沟通能力，能够协调公司内部各个部门之间的工作。同

时，需要与员工建立良好的关系，了解他们的需求、意见和反馈，制定针对性的人力资源

政策。

工作职责

1. 招聘工作

1.1 制定招聘计划、发布招聘信息。 1.2 筛选简历，管理面试流程，评估候选人。 1.3 协助

拟定招聘标准，制定录用方案并与相关部门协商。 1.4 建立和维护招聘渠道和资源。

2. 培训和发展

2.1 制定年度和季度培训计划，并负责实施。 2.2 与培训机构合作，推进企业内部培训和

开发计划。 2.3 管理培训预算，监督培训效果和效益。 2.4 组织新员工入职培训，提高新

员工的适应能力和职业能力。

3. 员工薪酬管理

3.1 管理员工薪酬体系，制定并实施薪资管理制度。 3.2 监督薪资福利发放，确保按照公

司规定和国家法律标准。 3.3 制定员工考核计划并进行考核，对优秀员工进行激励措施。

3.4 按要求和期限提交相关薪资申报，确保数据及时准确。

4. 员工关系管理

4.1 建立和维护员工关系，增强员工的归属感。 4.2 对员工的工作状态、上班纪律、心理

需求等进行调查，提供合适的帮助和支持。 4.3 监督严格执行公司制度和规定，确保员工

遵守公司规定，加强行政管理。 4.4 处理员工的投诉和纠纷，与相关部门协调处理，保护

企业及员工的利益。

5. 人事档案管理

5.1 维护员工档案，跟进员工信息变更，确保档案资料准确齐备。 5.2 管理员工离职手续

及将劳动合同发送到市劳动领事馆备案。 5.3 管理员工社保、住房公积金等各类档案和记

录，确保企业和员工权益。

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摘要：

物业人事岗位职责职位概述物业人事岗位是物业企业内部管理的一个关键岗位，负责管理公司招聘、培训、薪酬以及员工关系等方面的工作，保障公司人员资源的可持续发展。该岗位需要熟悉劳动法规、人事管理制度，有一定的组织能力、沟通能力，能够协调公司内部各个部门之间的工作。同时，需要与员工建立良好的关系，了解他们的需求、意见和反馈，制定针对性的人力资源政策。工作职责1.招聘工作1.1制定招聘计划、发布招聘信息。1.2筛选简历，管理面试流程，评估候选人。1.3协助拟定招聘标准，制定录用方案并与相关部门协商。1.4建立和维护招聘渠道和资源。2.培训和发展2.1制定年度和季度培训计划，并负责实施。2.2与培训机构合作...

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