员工内部入股协议书（详情展示）

2025-08-04 0 0 20KB 3 页 10玖币

侵权投诉

员工入股协议书

甲方：______________________________（公司）

乙方：______________________________（员工）

甲乙双方本着双方自愿、平等的原则，为建立健全公司的利益

分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工

的主人翁意识，使企业利益，员工利益实现共同发展，特此达成以

下协议：

激励对象：对公司、公司整体业绩和持续发展有重要影响的技术、

业务、管理、电商、设计等，经公司大股东认可方可入股（成为激励

对象）。

二、股份的性质

本协议中涉及的股份为内部分红股份，不具有企业所有权，不得

继承，不得转让，离开公司自动作废。本协议中的股东非法律意义上

的股东，仅能参与分红，不具有其它权利，离开公司时股东资格自

动作废。

该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。

该股份享受企业经营状况的知情权。

该股份不享受企业的管理权、决策权，管理权、决策权由公司按

职务分配。

该股份是公司给予在职员工的激励，受益权仅限于公司在职员工。

分红股股金

分红股股金：指公司为防止激励对象在被激励期间损害公司利益，

公司收取的一定额度的认购金。

分红股股金不增值、不贬值。

分红股股金的处置方式按照本协议约定执行。

四、公司的责任与义务

向激励对象发放本办法规定的股权激励权益金额。

法律、法规规定的其它相关义务。

五、激励对象的责任与义务

严格遵守本企业管理制度、勤勉尽责，为普通员工树立榜样，为

公司发展做出贡献。

各激励对象在合约期内，不得与任何人或团队做任何与本行业相

同及相近行业等盈利性之投资或经营；

激励对象因本方案获得分红收益的标准是根据业绩考核标准进行

发放，业绩不达标者不能获得应有分红。

激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。

法律、法规规定的其它相关义务。

六、激励对象请假与分红权益

计请假十天以内的可全额分红，超出十天，按上班天数比例分

红（例如某股东全年请假 25 天，该激励对象今年分红为正常分红的

(90-25)/90）。产假、婚假、病假等个人原因请假均计算在内。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

员工入股协议书甲方：______________________________（公司）乙方：______________________________（员工）甲乙双方本着双方自愿、平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益，员工利益实现共同发展，特此达成以下协议：激励对象：对公司、公司整体业绩和持续发展有重要影响的技术、业务、管理、电商、设计等，经公司大股东认可方可入股（成为激励对象）。二、股份的性质本协议中涉及的股份为内部分红股份，不具有企业所有权，不得继承，不得转让，离开公司自动作废。本协议中的股东非法律意义上的...

展开>> 收起<<

员工内部入股协议书（详情展示）.doc

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

员工内部入股协议书（详情展示）

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: