超市薪酬管理制度

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帝豪巴黎春天购物中心薪酬管理制度
(待定)
帝豪巴黎春天购物中心位位于江路和庐山路交汇地方,周边小区林立,力
争在宿豫区建立一个集休闲、学习、娱乐、交友、购物的一站式的地标性综合体,
并努力打造一个老百姓信赖、经营户支持的具有一定美誉度和信任度的“帝豪巴
黎春天”购物零售连锁企业品牌。
第一张 总则
第一条 为了能有力推行公平,有效,富有竞争性、激励性的薪酬政策,依据中
华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度,特设计本薪
酬体系。
第二 薪酬管理制度是基于岗位评估结果,本公司从职员的工作表现和对员
工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人
力资源管理体系的重要组成部分,通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引
激励员工的机制。
第三 本制度适用于帝豪巴黎春天购物中心签订正式劳动合同的所有职员和
超市签订正式劳动合同的所有员工。
第四条 依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作
的能力、经验、年龄等因素,本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则:对外
具有竞争力,对内具有公平性;各尽所能、按劳分配,同工同酬;富有激励性,
物质激励与精神激励相结合;遵循效益支撑的原则。
第二章 薪酬的构成
第五条: 薪酬的构成
基础工资
岗位津贴
标准工资 工龄工资
加班工资
直接薪酬:
全勤奖
奖金 季度评优奖
薪酬 年终绩效奖
年终考核奖
特殊贡献奖
社会保险福利
间接薪酬:福利 假期
其它企业福利
餐费补贴
话费补贴
津贴 交通补贴
公差补贴
第三章 工资的计算及支付
第六条:工资的计算公式:
准工(理职能部和超员工)基础工资岗位贴+工龄资+
工资
第七条:工资计算期间及给付方式
1) 正下,工资每月 15 五发), 所有
薪资通过授权银行,以转账的形式发放
2) 公司不可抗力因素特殊原因工资的,发放前
,并告知次发放日期。
第八条: 规定的各额可从工资中直接扣除
1. 个人工资所得税
2. 其它惩罚扣除额
3. 劳动保险费用个人担部分;
4. 其他法规定项目
第九条:列情况下,各部门从业人员亲属可向部门经理提出书
申请可支付执行勤间的工资;部门经理人员签准人力资源部
由财务部给付申请人员亲属应得工资:
1. 本人死亡时
2. 直系亲属死亡时
3. 务上伤残疾病
4. 遭遇不可抗意灾害而损失时
5. 葬仪费用
6. 婚或产时
7. 或被解雇时
第十条:或被解雇者的工资计算
摘要:

帝豪巴黎春天购物中心薪酬管理制度(待定)帝豪巴黎春天购物中心位位于江路和庐山路交汇地方,周边小区林立,力争在宿豫区建立一个集休闲、学习、娱乐、交友、购物的一站式的地标性综合体,并努力打造一个老百姓信赖、经营户支持的具有一定美誉度和信任度的“帝豪巴黎春天”购物零售连锁企业品牌。第一张总则第一条为了能有力推行公平,有效,富有竞争性、激励性的薪酬政策,依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度,特设计本薪酬体系。第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果,本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分,通过...

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