【IT互联网新行业】公司薪酬体系设计方案和对策和标准参考

2025-06-16 0 0 51.97KB 15 页 10玖币

侵权投诉

WORD 格式可编辑

XXIT 信息技术有限公司

薪酬体系设计方案

暨薪酬管理制度

（二〇二五二〇二五年六月）

专业知识整理分享

WORD 格式可编辑

第一章总则.........................................................................................3

第二章薪酬体系与结构.....................................................................3

第三章岗位绩效工资制.....................................................................4

第四章绩效工资.................................................................................6

第五章奖金.........................................................................................7

第六章晋升规定.................................................................................7

第七章其他规定.................................................................................8

专业知识整理分享

WORD 格式可编辑

第一章总则

第一条薪酬释义：

薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员

工工作技能和知识经验等。

第二条适用范围：

本管理制度适用于 XXXXXXX 信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。

第三条目的：

适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，

增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期

收益。

建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和

激励人才的目的。

第四条基本原则：

（一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。

（二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的

相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。

第五条确立依据：

（一）依据岗位综合评价，确定岗位级别；

（二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次；

（三）依据工作业绩确定个人绩效工资；

（四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指

数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。

专业知识整理分享

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

WORD格式可编辑XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度（二〇二五二〇二五年六月）专业知识整理分享WORD格式可编辑目录第一章总则.........................................................................................3第二章薪酬体系与结构.....................................................................3第三章岗位绩效工资制..................................................

展开>> 收起<<

【IT互联网新行业】公司薪酬体系设计方案和对策和标准参考.doc

共15页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

【IT互联网新行业】公司薪酬体系设计方案和对策和标准参考

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: