08. 物业保洁主管述职报告三篇

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物业保洁主管述职报告
1、物业保洁主管述职报告
尊敬的公司领导及各位同事大家好:
本人雷小容于 20XX 年 2 月 1 日有幸加入圣沅佳理物业公司,担任唐人
街项目保洁主管职务,在 20XX 年 5 月 25 日因工作需要,调回成都后花园二
期担任保洁主管职务,同年 11 月,接受公司领导安排,全面管理后花园二期
保洁和绿化工作,在接近两年的时间里,我在工作中严格要求自己,努力学习
公司制度和相关的物业管理知识,对公司现在的基本状况和组织结构,以及企
业理念、服务模式都有了比较全面的了解与认识,对成都圣沅房产未来的发展
和前景充满信心。
在日常的工作中,我秉承着圣沅佳理物业因为您的需要而存在,因为您的
满意而精彩的服务宗旨,为了给成都后花园二期业主创造优良的居住环境。我
在网上和保洁专业管理书籍中查阅了大量保洁绿化管理的专业知识,进一步提
升了自己的管理能力和处理突发事件能力。带领着部门员工共同努力,圆满完
成了公司下达的各项计划指标和工作任务。
环境管理工作是普通的,却是物业服务管理行业中不可缺少的重要环节,
它体现着物业企业的最基本和最直观的企业形象,同时也能通过良好的外部环
境,让业主、客户从视觉感观上留下第一好的印象。俗话说:进门看环境卫
生,坐前摸摸板凳是否有灰尘。这就是人们审视环境卫生状况的习惯心理常
态。为了企业形象和业主的基本需求,我部门制定了以下的工作标准:
一、在总结去年工作的基础上,优化环境管理细则和操作规程,再细化日
常的工作内容,把不同的工作区,不同的工作位进行任划明确责
人,这样更能提工作量,提对各区卫生和绿化任人的考核标准。
为了达我部员工以后的工作量和自身素质的目的,在以往每周培
的工作基础上,我通过日常的工作的总结和以的工作经验,制定
了以下培训方案
标准培训,在为部门员工做示范行理论联系实际的在操作的
进行培训。安排骨干人员在岗手手教导员工,让员工熟练专业的操作
能,发扬传、带优良传统,充部门骨干的业务,进一步加员工
的自我学习、自我提的意识。这样做培训者也容接受和掌握
位的操作能,又拉近了同事间的距离,一,相互得益。严把培训
关,讲清操作要领要做到眼勤手快(即眼勤手快做);先粗后细,一
位,人
(即:一次做彻底,人走垃圾物、工全带走)
标准去做,将岗落实到责任人,内、总楼道、及各区域按照部门
制定的位操作程去
标准去查。不杜绝,发现问题即时提问题
重,在处理问题上,做到说服教育为主,惩罚多方协助,达到预
期管理目的和要求。标准不放弃做到每查, 是保洁标准化不可缺少的
措施有这,环境管理工作也赢得业主和客户的满意和认可。
二、讲正气
在工作的实践中,我一直提和要求大家,不结的话不说(背后不
议论别长短);结的话不,不做长嘴婆,管好自己的嘴;
结的事不,在值班期间和过程中,不聪明,不敷衍了事,不
做到下接,和相处。谈正气歪风邪气难存在了;讲正气
少了猜疑心理。员工们的话:现在我们的心
舒畅吃点苦点累甘情愿,这一来,即减少了猜疑斗角的心
理,虽然很微足道是,它体现了普通员工的精和境加重要
的是,提了员工团队意识。让员工以积极的心态,主完成公司下达各
项任务。
、感无奈
在人们的象中,保洁是最普通不过了,扫地嘛谁都能是, 保洁
工作的辛苦任,为企业带来的荣誉,不一定人都会用心去感受。
最通俗的话说:“做饭吃了,地脏,为,可能有人认为保
什么,有人不理解保洁。有人缺少公意识,糟蹋环境,
地扫完就会乱丢烟头垃圾。对,我们的大姐深有感,对这
人,说也无用无功说,不给你找点,你。说
摘要:

物业保洁主管述职报告1、物业保洁主管述职报告尊敬的公司领导及各位同事大家好:本人雷小容于20XX年2月1日有幸加入圣沅佳理物业公司,担任唐人街项目保洁主管职务,在20XX年5月25日因工作需要,调回成都后花园二期担任保洁主管职务,同年11月,接受公司领导安排,全面管理后花园二期保洁和绿化工作,在接近两年的时间里,我在工作中严格要求自己,努力学习公司制度和相关的物业管理知识,对公司现在的基本状况和组织结构,以及企业理念、服务模式都有了比较全面的了解与认识,对成都圣沅房产未来的发展和前景充满信心。在日常的工作中,我秉承着圣沅佳理物业因为您的需要而存在,因为您的满意而精彩的服务宗旨,为了给成都后花园...

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