保利物业人事制度
2025-06-11
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第一章 总则
第一条 为加强公司内部管理，保障正常的运作秩序，特制定本制度。 第二条 本制度所称
员工指本公司全体在编及编外从业人员。
第二章 管理原则
第一条 统一指挥原则：各级员工都必须执行公司总经理的决策，接受公司总经理的统一
领导。
第二条 垂直管理原则：每一级员工在工作中必须听从直接上级指挥或上级授权人员的命
令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。
第三条 分工负责原则：每一个员工按照分工对自己分担的业务工作负全面的责任。 第四
条 责、权、利连带原则：每一个员工的责任、权限、利益三方面连带生效。 第五条 命令
服从原则：每一个员工必须执行其上级的命令。 第六条 督导工作原则：各部门及人员要
接受并配合公司授权监督部门或人员的督查和指 导，对工作中的偏差要及时采取纠正措施
进行改进。 第七条 民主参与原则：每一个员工对本部门及公司经营与管理均享有建议权
和监督权。 第八条 友好协作原则：在不影响本部门正常运作前提下，各部门有尽可能为
其他部门提 供协作的责任。 第九条 特殊授权原则：在任何情况下，每一个员工都必须接
受本公司授权人员的指挥。
第十条 奖优惩劣原则：每一个员工的功绩都将受到奖励，其过失也将受到应有的惩处。
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第三章 岗位架构
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第四章 人员招聘
第一条 员工录用必须坚持精简高效原则，可用可不用的坚决不用，无才无德的不用，真
正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第二条 拟录用人员，必须提供：个人简历、担保书以及各种有效证件，如：身份证、 学
历证、职称证、体检合格证等，由行政人事部审查、并报公司执行总经理审批同意后方可
正式录用。
第三条 录用员工，除急需人才经执行总经理同意外，一般采用 1-3 月的试用期，必要时
可延长。试用期间，由行政人事部会同用人单位考察员工现场表现和工作能力，如属不称
职 或有严重过失的，公司可随时辞退。
第四条 录用员工在试用期内，按公司规定领取试用期工资以及劳动保护用品，其它福利
原则上不享受。
第五条 被录用员工，一律与公司签订劳动协议。 第六条 被录用员工，一律脱离原有职别，
由公司按照需要和受录员工的实际才能予以聘 任相关职务。
第一条 受雇条件
第五章 入职及转正
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摘要：
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第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障正常的运作秩序，特制定本制度。第二条本制度所称员工指本公司全体在编及编外从业人员。第二章管理原则第一条统一指挥原则：各级员工都必须执行公司总经理的决策，接受公司总经理的统一领导。第二条垂直管理原则：每一级员工在工作中必须听从直接上级指挥或上级授权人员的命令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。第三条分工负责原则：每一个员工按照分工对自己分担的业务工作负全面的责任。第四条责、权、利连带原则：每一个员工的责任、权限、利益三方面连带生效。第五条命令服从原则：每一个员工必须执行其上级的命令。第六条督导工作原则：各部门及人员要接受并配合公司授权监督部门或人员的督查...
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