保利物业人事制度

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第一章总则

第一条为加强公司内部管理，保障正常的运作秩序，特制定本制度。第二条本制度所称

员工指本公司全体在编及编外从业人员。

第二章管理原则

第一条统一指挥原则：各级员工都必须执行公司总经理的决策，接受公司总经理的统一

领导。

第二条垂直管理原则：每一级员工在工作中必须听从直接上级指挥或上级授权人员的命

令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。

第三条分工负责原则：每一个员工按照分工对自己分担的业务工作负全面的责任。第四

条责、权、利连带原则：每一个员工的责任、权限、利益三方面连带生效。第五条命令

服从原则：每一个员工必须执行其上级的命令。第六条督导工作原则：各部门及人员要

接受并配合公司授权监督部门或人员的督查和指导，对工作中的偏差要及时采取纠正措施

进行改进。第七条民主参与原则：每一个员工对本部门及公司经营与管理均享有建议权

和监督权。第八条友好协作原则：在不影响本部门正常运作前提下，各部门有尽可能为

其他部门提供协作的责任。第九条特殊授权原则：在任何情况下，每一个员工都必须接

受本公司授权人员的指挥。

第十条奖优惩劣原则：每一个员工的功绩都将受到奖励，其过失也将受到应有的惩处。

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第三章岗位架构

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第四章人员招聘

第一条员工录用必须坚持精简高效原则，可用可不用的坚决不用，无才无德的不用，真

正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第二条拟录用人员，必须提供：个人简历、担保书以及各种有效证件，如：身份证、学

历证、职称证、体检合格证等，由行政人事部审查、并报公司执行总经理审批同意后方可

正式录用。

第三条录用员工，除急需人才经执行总经理同意外，一般采用 1-3 月的试用期，必要时

可延长。试用期间，由行政人事部会同用人单位考察员工现场表现和工作能力，如属不称

职或有严重过失的，公司可随时辞退。

第四条录用员工在试用期内，按公司规定领取试用期工资以及劳动保护用品，其它福利

原则上不享受。

第五条被录用员工，一律与公司签订劳动协议。第六条被录用员工，一律脱离原有职别，

由公司按照需要和受录员工的实际才能予以聘任相关职务。

第一条受雇条件

第五章入职及转正

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摘要：

第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障正常的运作秩序，特制定本制度。第二条本制度所称员工指本公司全体在编及编外从业人员。第二章管理原则第一条统一指挥原则：各级员工都必须执行公司总经理的决策，接受公司总经理的统一领导。第二条垂直管理原则：每一级员工在工作中必须听从直接上级指挥或上级授权人员的命令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。第三条分工负责原则：每一个员工按照分工对自己分担的业务工作负全面的责任。第四条责、权、利连带原则：每一个员工的责任、权限、利益三方面连带生效。第五条命令服从原则：每一个员工必须执行其上级的命令。第六条督导工作原则：各部门及人员要接受并配合公司授权监督部门或人员的督查...

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