创业公司如何找合伙人、分配股权

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创业公司如何找合伙人、分配股权

摘要有一个大家都信服的大股东作为牵头人，他是公司决策的中心，对公司承

担最大的责任；另外搭配 1-2 个占股权 10-20%、与大股东互补的能力和资源的

合伙股东。

　　什么样的人适合一起创业？

　　谈股权分配之前，有必要说一下对于合伙人的选择问题。我认为创业选择合

伙人必须看两点：一是价值观一致和事业方向认同；二是能力资源互补。大部分

创业团队散伙分家要么是由于创始人价值观不一致或不认同而产生严重分歧，

要么是某人能力或资源对公司发展未带来核心价值被迫出局。股东之间的理念、

性格及信任程度，决定了公司生死。

　　在找合伙人之前，应该问问自己为什么要找合伙人。参与创业的每一个合伙

人应该是优势互补且在创业过程中不可替代的。比如我的创业项目需要一个研发

我可以找一个研发合伙人，但是，我的项目并不是技术主导的，那也许我 5 万

块把这个技术外包出去更划算。这种情况下，技术合伙人不是必须的。如果我的

创业是技术方向，某人正好是技术大牛或者能够管理技术人才，那么请他来一

起合伙可能是很有必要的。可以替代的合伙人都不要，尽管你们私交可能很好。

　　另外在选择合伙人时，尽量选择自己熟悉和了解的人，例如你的同学、同事

或你信任的人推荐的朋友，你们对彼此的价值观和性格、能力、资源等方面有较

深的了解，创业初期的强执行力往往来自于创始团队的相互熟悉与信任。

　　股权分配的原则和方法：

　　1、最大责任者一股独大

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摘要：

创业公司如何找合伙人、分配股权摘要有一个大家都信服的大股东作为牵头人，他是公司决策的中心，对公司承担最大的责任；另外搭配1-2个占股权10-20%、与大股东互补的能力和资源的合伙股东。　　什么样的人适合一起创业？　　谈股权分配之前，有必要说一下对于合伙人的选择问题。我认为创业选择合伙人必须看两点：一是价值观一致和事业方向认同；二是能力资源互补。大部分创业团队散伙分家要么是由于创始人价值观不一致或不认同而产生严重分歧，要么是某人能力或资源对公司发展未带来核心价值被迫出局。股东之间的理念、性格及信任程度，决定了公司生死。　　在找合伙人之前，应该问问自己为什么要找合伙人。参与创业的每一个合伙人应该是...

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