富安娜股权激励纠纷案剖析

2025-06-11 0 0 77.5KB 4 页 10玖币

侵权投诉

富安娜股权激励纠纷案剖析

“A股股权激励纷第一案”的富安娜诉原始股东案目前出现最新进展,“此案件有两个

核心问题,一是管辖权争议,一是承诺函有效性争议。接下来看被告方是否要求对承诺函进行

司法鉴定。”

富安娜案例回顾

一、推出股权激励——限制性股票激励计划

富安娜股权激励始于公司上市之前。2007 年6月，富安娜制定和通过了《限制性股票激

励计划》，公司以定向发行新股的方式，向激励对象发行 700 万股限制性股票。

二、为上市终止股权激励计划签署承诺函

2008 年3月，因富安娜向证监会申请 IPO，为配合上市要求，富安娜终止了《限制性股

票激励计划》，将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时余松恩、周西川等人向富

安娜公司出具承诺函称，自承诺函签署日至公司上市之日起三年内，“本人不以书面的形

式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行

为”，若违反上述承诺，自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。

三、高管辞职引股权纠纷

2008 年7月起至 2009 年9月份，余松恩、周西川等部分非创业股东向富安娜提出辞职

申请，并先后离开公司。余松恩、周西川等人离职后，均跳槽至富安娜主要竞争对手之一的

水星家纺，余松恩时任水星家纺副总裁，周西川时任水星家纺渠道总监。2012 年12 月26

日，富安娜向南山法院对余松恩、周西川等 21 名前自然人股东就《承诺函》违约金纠纷一事

提起诉讼，要求判令各被告分别赔偿违约金累计为 8121.67 万元。

案件的争议焦点

一、属劳动争议纠纷还是合同纠纷

原告方观点：富安娜认为本案属于合同纠纷；

被告方观点：余松恩、周西川等 21 名前自然人股东认为本案属于劳动争议纠纷。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

富安娜股权激励纠纷案剖析“A股股权激励纷第一案”的富安娜诉原始股东案目前出现最新进展,“此案件有两个核心问题,一是管辖权争议,一是承诺函有效性争议。接下来看被告方是否要求对承诺函进行司法鉴定。”富安娜案例回顾一、推出股权激励——限制性股票激励计划富安娜股权激励始于公司上市之前。2007年6月，富安娜制定和通过了《限制性股票激励计划》，公司以定向发行新股的方式，向激励对象发行700万股限制性股票。二、为上市终止股权激励计划签署承诺函2008年3月，因富安娜向证监会申请IPO，为配合上市要求，富安娜终止了《限制性股票激励计划》，将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时余松恩、周西川等人向富安...

展开>> 收起<<

富安娜股权激励纠纷案剖析.doc

共4页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

富安娜股权激励纠纷案剖析

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: