富安娜股权激励纠纷案剖析

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富安娜股权激励纠纷案剖析
“A股股权激励纷第一案”的富安娜诉原始股东案目前出现最新进展,“此案件有两个
核心问题,一是管辖权争议,一是承诺函有效性争议。接下来看被告方是否要求对承诺函进行
司法鉴定。”
富安娜案例回顾
一、推出股权激励——限制性股票激励计划
富安娜股权激励始于公司上市之前。2007 年6月，富安娜制定和通过了《限制性股票激
励计划》，公司以定向发行新股的方式，向激励对象发行 700 万股限制性股票。
二、为上市终止股权激励计划 签署承诺函
2008 年3月，因富安娜向证监会申请 IPO，为配合上市要求，富安娜终止了《限制性股
票激励计划》，将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时余松恩、周西川等人向富
安娜公司出具承诺函称，自承诺函签署日至公司上市之日起三年内，“本人不以书面的形
式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行
为”，若违反上述承诺，自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。
三、高管辞职引股权纠纷
2008 年7月起至 2009 年9月份，余松恩、周西川等部分非创业股东向富安娜提出辞职
申请，并先后离开公司。余松恩、周西川等人离职后，均跳槽至富安娜主要竞争对手之一的
水星家纺，余松恩时任水星家纺副总裁，周西川时任水星家纺渠道总监。2012 年12 月26
日，富安娜向南山法院对余松恩、周西川等 21 名前自然人股东就《承诺函》违约金纠纷一事
提起诉讼，要求判令各被告分别赔偿违约金累计为 8121.67 万元。
案件的争议焦点
一、属劳动争议纠纷还是合同纠纷
原告方观点：富安娜认为本案属于合同纠纷；
被告方观点：余松恩、周西川等 21 名前自然人股东认为本案属于劳动争议纠纷。
摘要：

富安娜股权激励纠纷案剖析“A股股权激励纷第一案”的富安娜诉原始股东案目前出现最新进展,“此案件有两个核心问题,一是管辖权争议,一是承诺函有效性争议。接下来看被告方是否要求对承诺函进行司法鉴定。”富安娜案例回顾一、推出股权激励——限制性股票激励计划富安娜股权激励始于公司上市之前。2007年6月，富安娜制定和通过了《限制性股票激励计划》，公司以定向发行新股的方式，向激励对象发行700万股限制性股票。二、为上市终止股权激励计划签署承诺函2008年3月，因富安娜向证监会申请IPO，为配合上市要求，富安娜终止了《限制性股票激励计划》，将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时余松恩、周西川等人向富安...

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