高层管理人员长效激励制度方案

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高层管理人员长效激励制度方案

Human Resources Consulting

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背景

客户需求理解

主要发现概要

可能的解决方案

下一步

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背景——市场

 中国钢铁市场很快变成了世界上最大的市场，市场需求将在未来几年内增长 5千万吨，并于 2005

年达到 1亿8千2百万吨

 中国生产商占有了国内 87% 的市场

 随着加入 WTO ，受关税和非关税因素影响，来自欧洲、日本、韩国的进口使竞争加剧

 国际市场上钢铁价格下跌到近 30 年最低点

 钢铁行业不是中央政府十五计划的投资重点

 宝钢集团董事长发表言论中提到“从生产规模、等级和质量以及盈利创新能力来看，宝钢集团与世

界先进钢铁生产商还存在很大差距”

 集团的目标是“成为世界级的集团公司，跻身世界前 500 强” ，并且它承诺将会为这个目标不懈

地努力。

 益昌是一家国有企业，并且是由宝钢集团控股 60% 的子公司

 益昌作为试点企业，其董事长承诺“实施结构改革，内部结构重组，技术改造和加强管理，以使益

昌朝现代企业制度迈出坚定的步伐”

益昌所在市场的竞争正变得越来越激烈 …

… 在艰难的现状下关注有效的组织实践

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摘要：

益昌薄板有限公司高层管理人员长效激励制度方案HumanResourcesConsultingPage2目录背景客户需求理解主要发现概要可能的解决方案下一步HumanResourcesConsultingPage3目录背景客户需求理解主要发现概要可能的解决方案下一步HumanResourcesConsultingPage4背景——市场中国钢铁市场很快变成了世界上最大的市场，市场需求将在未来几年内增长5千万吨，并于2005年达到1亿8千2百万吨中国生产商占有了国内87%的市场随着加入WTO，受关税和非关税因素影响，来自欧洲、日本、韩国的进口使竞争加剧国际市场上钢铁价格下跌到近30年最低点...

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