高科技企业长期激励方案借鉴

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高科技企业长期激励模式借鉴

北大纵横管理咨询公司

美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介

总体介绍

基本工资

长期激励

福利计划

研究基本假定

基本工资和年度奖金、长期激

励、福利计划

薪酬基本结构

本世纪 70 年代末至 90 年代末

研究期间

美国上市公司

研究范围

主要为高级管理人员，涉及少

量的其他人员的激励问题

研究对象

高级管理人员的收入及增幅均名列前茅

人群 1982

年

万美元

1994

年

万美元

82—94 年

增幅

（ % ）

82—94 年年

均增幅

（ % ）

高级管

理人员

94.5 248.8 163.2 8.4

工人 3.0 3.26 7.1 0.6

教授 4.1 4.8 15.9 1.2

NBA

球员

33.1 155.8 371.3 13.8

长期激励（股票期权）的比重及数量不断上涨

97年薪酬结构

42%

28%

19%

11%

基本工资长期激励奖金其它

股票期权行权收益中位数从 1985 年的

4947 美元上升到 1997 年的 88 万美元，增

长了 178 倍；同期工资与奖金的中位数仅

从73 万美元上升到 122 万美元，增长不到

一倍 .

单位： 10 亿美元

美国公司股票期权占发行股票总数比值

9.3%

9.8%

11.0%

11.8%

13.2%

10%

12%

14%

93 94 95 96 97

800家美国公司高级管理人员持有股票

期权潜在收益

2.4

2.5

4.5

6.6

10.6

94 95 96 97 98

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摘要：

高科技企业长期激励模式借鉴北大纵横管理咨询公司美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介总体介绍基本工资长期激励福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪70年代末至90年代末研究期间美国上市公司研究范围主要为高级管理人员，涉及少量的其他人员的激励问题研究对象高级管理人员的收入及增幅均名列前茅人群1982年万美元1994年万美元82—94年增幅（%）82—94年年均增幅（%）高级管理人员94.5248.8163.28.4工人3.03.267.10.6教授4.14.815.91.2NBA球员33.1155.8371.313.8长期激励（股票期权）的比重及数量不...

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