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2020 年工作目标责任协议书
甲方：
乙方：
为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关
系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。
一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲 方 职务，全面负责 的
工作，聘任、考核时间为 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，考核结束后，
双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。
二、乙方的主要岗位职责
1）
2）
3）
三、乙方的薪酬结构及收益说明
1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+年终奖金”（参考）。其中，
固定工资为 ；绩效工资为 ；年终奖金为 ；
2、收益说明：
1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；
2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；
3）年终奖金：为公司利润增长部分的 %；
四、乙方全年绩效考核指标与方法
（一）乙方绩效考核表
考核评分表（年度）
考核期间： 年 月
姓名 岗位
业
绩
指
序
号
考核项目 权
重
指标要求 评分等级 得分
自
评
上
级
结
果
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2020年工作目标责任协议书甲方：乙方：为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方职务，全面负责的工作，聘任、考核时间为2020年1月1日至2020年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责1）2）3）三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+年终奖金”（参考）。其中，固定工资为；绩效工资为；年终奖金为；2、收益说明：1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；2）绩效工资:与月度绩效考核持...
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