企业文化概念的探讨

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企业文化概念的探讨

问：企业文化理论从开始到现在已经有近 40 年的历史了，但企业文化

始终没有一个权威的、确定的界定，这对企业文化研究有利，但对企

业文化教学和应用带来了一些不便。请问，对此你有什么看法？

答：企业文化作为一种理论，由美国专家学者提出之后，多年来一直

成为企业文化研究人员和企业界专家学者关注的焦点和主题。关于企

业文化的界定更是仁者见仁，智者见智。其实，对于学术研究这不是

一件坏事，而是一件好事。毕竟任何一种科学理论都是在不断探讨和

研究中得以完善和发展的，企业文化也不例外。但是在企业文化的实

际工作中，这种不确定性却给人们造成了不大不小的麻烦。比如在企

业文化建设中，如何界定企业文化建设的工作范围？企业文化主管部

门应当负哪些责任？企业文化工作者的职责范围是什么？这些问题的

解决都有赖于企业文化的界定。

对企业文化的界定不应该有统一的模式，但应该根据企业文化的属性

及其理论要求提出同一的界定界线。美国学者通过总结日本企业成功

的经验，并与美国企业相比较提出了企业文化理论，这一理论的根据

是其国情和企业的实际情况。在我国有不少专家学者把企业文化界定

在精神层、制度层和物质层；也有的把企业文化界定在精神层面上。

有的学者把企业文化的界定分为狭义的和广义的。狭义的就是指精神

层面的，广义的就是指精神层、制度层和物质层。

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摘要：

企业文化概念的探讨问：企业文化理论从开始到现在已经有近40年的历史了，但企业文化始终没有一个权威的、确定的界定，这对企业文化研究有利，但对企业文化教学和应用带来了一些不便。请问，对此你有什么看法？答：企业文化作为一种理论，由美国专家学者提出之后，多年来一直成为企业文化研究人员和企业界专家学者关注的焦点和主题。关于企业文化的界定更是仁者见仁，智者见智。其实，对于学术研究这不是一件坏事，而是一件好事。毕竟任何一种科学理论都是在不断探讨和研究中得以完善和发展的，企业文化也不例外。但是在企业文化的实际工作中，这种不确定性却给人们造成了不大不小的麻烦。比如在企业文化建设中，如何界定企业文化建设的工作范围...

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