企业文化是一种“无功补偿”

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企业文化是一种“无功补偿”

来源：中人网

在许多人看来，企业文化是一种招牌，是表面文章，甚至说是狗肉，助强不助弱，身体

好的时候，吃狗肉有益于身体健康；身体差的时候，身体中的某些部位根本不能适应狗肉

的特性，吃了以后健康状况反而更差。

这种观点的实质无非是把企业文化当作一种外来物，归于辅助性的、可有可无的类别，

以为不必太当一回事。其实不然。

由于战绩不佳，重庆力帆队巴西主教练塔瓦雷斯今年七月“下课”了，随之改变的是球

队的管理方式。

老塔在任时，无论是训练还是在其他时间，他对队员都管得很严，所以队员们在他面前

都谨小慎微，但在老塔下课后，力帆俱乐部以及球队上下马上是一片欢声笑语，完全一派

翻身农奴把歌唱的景象。

老塔告诉记者，他知道力帆队员现在是什么心情，但光有好心情是赢不了比赛的，中国

球员没有过硬的管理就没有胜利。

而在这之前的四月，上海中远队的法国主帅勒鲁瓦也挂职而去。在离开上海之前，他感

叹道：

“一支球队应该分工明确，教练执教，球员踢球，行政部门搞管理。让我颇感失望的是，

这里内部管理有些混乱，有些人做的事超越了他们的职能，这给球队的发展带来了很多负

面影响。”

“中远只是一支成立不到两年的球队，需要做很多工作让它不断完善。但是我们（俱乐

部）现在缺少耐心，多的是急功近利的浮躁。像皇马、曼联、米兰双雄，莫不是经历了百年

的风雨才成为欧洲诸强中的巨人，而我们，只有两年，两年啊。”

勒鲁瓦除了献身于足球事业之外，还是一个诗人，对企业环境的要求一定比较“苛刻”，

难怪他选择了离开。

换手如换刀，连带更换的恐怕还有企业的文化氛围。

企业文化，顾名思义是与企业层面相关的文化，但只要将这种文化视为企业的“身外之

物”，它们之间熔接得再好都会有缝隙。

要叫我说，企业文化就是企业自身的一个部分。

有人或许要问，企业文化既然是企业“体内”的东西，为何许多企业在发展过程中还要

“引进企业文化”和“建设文化”？

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企业文化是一种“无功补偿”来源：中人网在许多人看来，企业文化是一种招牌，是表面文章，甚至说是狗肉，助强不助弱，身体好的时候，吃狗肉有益于身体健康；身体差的时候，身体中的某些部位根本不能适应狗肉的特性，吃了以后健康状况反而更差。这种观点的实质无非是把企业文化当作一种外来物，归于辅助性的、可有可无的类别，以为不必太当一回事。其实不然。由于战绩不佳，重庆力帆队巴西主教练塔瓦雷斯今年七月“下课”了，随之改变的是球队的管理方式。老塔在任时，无论是训练还是在其他时间，他对队员都管得很严，所以队员们在他面前都谨小慎微，但在老塔下课后，力帆俱乐部以及球队上下马上是一片欢声笑语，完全一派翻身农奴把歌唱的景象。老...

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