人事部岗位职责

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人事部文员岗位职责：

1. 负责新员工的甄选、招聘、录用、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项；

(招聘)

2. 做好招聘与任用的具体事务性工作，包括：联系广告的投放，发放招聘启

事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员、整理应聘人员

的资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案

等；(招聘)

3. 负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合同的签订工

作，在新员工入职六个月后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险

的相关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作），；（合同及

社保）

4. 管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人

事资料，协助上级完善人事档案管理工作；（合同及社保）

5. 办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险缴纳的相关手续；（合同及社

保）

6. 负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作；（培训）

7. 组织筹备各种公司会议及培训工作；（培训）

8. 安排、组织新员工进行入职培训并主持培训后的考试工作；（培训）

9. 组织、安排公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，组织、安排好公

司的每周培训工作及其他培训任务；（培训）

10. 协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案，（考评）

11. 每周收集、整理各个部门的上周工作任务下达书，并协助各个部门经理（主

管）完成工作任务下达书的相关考核工作，对涉及考核结果的资料进行存

档；协助各个部门经理（主管）监督每周工作的完成情况，对未按时、按质

完成的工作整理归档记录后（要求用电子表格的形式）通知总经理及各个

部门经理（主管）跟进、落实未完成的工作的未来完成时间情况；（考评）

12. 对工作中存在的疑难问题，根据部门经理（主管）的申请，组织相关部门

开会讨论处理办法或意见，发挥群策群力的优势，当解决方案讨论出来时，

根据解决方案安排各个部门去独立完成各自的本职工作，并做好记录工作；

13. 根据公司管理规定办理员工奖惩事宜；（考评）

14. 负责记录每月员工的出勤记录，包括准时上下班。病假、事假和早退，并于

当月财务结算工资前汇报到财务部，以便于工资发放的及时性及准确性。

（考勤管理）

15. 定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，

在职称办理规定的期限内提前通知公司员工准备好相应个人职称申报资料，

负责到职称申报机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作；（职称

管理）

16. 办理劳动执法年检；

17. 负责行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划

并组织实施；

18. 定期或不定期地以书面的形式向上级部门汇报工作，汇报本岗位的工作总

结和工作计划；

19. 认真完成上级领导临时安排的工作。

20. 执行各项公司规章制度；

21. 对需增加人员的岗位进行及时评估，并提出评估结果；

22. 加强与有关部门协作配合，协调公司各部门工作关系；

23. 负责公司人事管理文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理工作；

24. 制定公司劳保、福利用品的需求计划，并负责采购及领用工作，做好收、发、

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人事部文员岗位职责：1.负责新员工的甄选、招聘、录用、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项；(招聘)2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括：联系广告的投放，发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员、整理应聘人员的资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等；(招聘)3.负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合同的签订工作，在新员工入职六个月后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险的相关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作），；（合同及社保）4.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，协...

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