人事科岗位职责

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人事科职责

1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配

工作。

2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

11、负责待业青年的管理和安置工作。

12、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

13、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领

导提供所需的人事工作数据。

14、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

15、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤

工作，维护劳动纪律。

人事科科长岗位职责

1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责

人员的调出、调入工作。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提

拔、配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖

励和调整工资的意见。

4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事

统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全

技术档案制度。

副科长协助科长负责相应的工作。

人事科办事员职责

1、负责内勤工作人员职责

（1）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。

（2）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每

一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。

（3）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交

科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他

单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完

成。

（4）按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、

立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日

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人事科职责1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。11、负责待业青年的管理和安置工作。12、负责全院干部、职工人事档案管...

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