人事劳资岗位职责

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人事劳资岗位责任制

负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到

忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。

1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方

面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释

工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。

2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工

资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。

3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、

加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。

4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好

企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。

5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动

和完成情况。

6、建立健全各类工资台帐，如实反映人力资源和劳动工资的动

态变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。

7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保

险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作

中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提

合理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。

8、做好出勤情况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动

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摘要：

人事劳资岗位责任制负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做...

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