人事人员晋升标准（示例）

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强大的企业一定是用系统在赚钱

人事人员晋升标准（示例）

职位业绩知识品行培养人才如何维持备注

人事办事员　完成工作要求，达到考

核、招聘、薪酬、培训的

组织工作、纪律监察合

格、业绩考核在优秀以

上

了解劳动法、公司法，

掌握考核、招聘、培训、

劳动等人力资源知识并

应用

主动：３分。承

担责任：３分。

学习力：３分

新员工培训

考试合格率

１００%，

人事办事员

１名

目标完成度为８０%以

上。纪律遵守。差错率

月２次以内，服务满

意度在中度以上

人事主管　

达到管理员工满意度合

格，考核、招聘、薪酬、

培训专业工作能力及组

织能力强

精确了解国家相关企业

法律，具有应用人力资

源管理知识的能力，能

拿出某一工作的方案并

有效果

承担责任３分。

清财３分。职业

化３分

培养人事办

事员２名，

培养管理人

员４名

目标完成度为８０%以

上。纪律遵守。差错率

月２次以内，服务满

意度在中度以上

人事代经理　达到管理员工满意度合

格，考核、招聘、薪酬、

培训专业工作能力及组

织能力强，人事工作部

门运作支持力度强

精确了解国家相关企业

法律，具有应用人力资

源管理知识的能力，能

拿出某一工作的方案并

有效果

承担责任３分。

清财３分。职业

化３分

培养主管２

名，培养管

理人员５名

目标完成度为８０%以

上。纪律遵守。差错率

月１次以内，服务满

意度在中度以上

人事经理　基本制定公司制度，设精确了解国家相关企业承担责任３分。培养主管２人才达成率为８０%，　

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强大的企业一定是用系统在赚钱人事人员晋升标准（示例）职位业绩知识品行培养人才如何维持备注人事办事员　完成工作要求，达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上了解劳动法、公司法，掌握考核、招聘、培训、劳动等人力资源知识并应用主动：３分。承担责任：３分。学习力：３分新员工培训考试合格率１００%，人事办事员１名目标完成度为８０%以上。纪律遵守。差错率月２次以内，服务满意度在中度以上　人事主管　达到管理员工满意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果承担责任３分。清财３分。职...

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