文化管理就是企业文化管理的简称

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文化管理就是企业文化管理的简称
现在,除了企业管理这个领域在别的领域是很少提到文化管理的,在这种情况下,企业文
化管理这个词是可以简称为文化管理的。类似的情况是战略管理这个词,在别的领域是很
少用到这个词的,我们现在已经习惯了用战略管理代替企业战略管理。
当然,为了突出,我们还是在用企业文化管理这个词。不过,我在后面的行文中如果出现
文化管理,那它指的就是企业文化管理。
认识企业文化管理的三个基本问题
有关企业文化管理的问题很多,无论是学习还是讨论,如果不对这些问题进行归结,就会
有漫无边际的感觉,会很吃力。如果对这些问题进行归纳总结,大体上是可以分为这样三
个问题:
企业文化管理是什么(what)?
为什么要进行企业文化管理(why)?
怎么进行企业文化管理(how)?
这个可以称为 What-Why-How 框架,是一个很基本的框架,可以在这个框架上进行扩充
或是转换。比方说,第三个问题可以才再分出来一个问题:谁来进行企业文化管理
who)?第二个问题可以转换为:为什么不能进行企业文化管理?但是为了方便讨论,
我就用了这个最基本的框架。
摘要:

文化管理就是企业文化管理的简称 现在,除了企业管理这个领域在别的领域是很少提到文化管理的,在这种情况下,企业文化管理这个词是可以简称为文化管理的。类似的情况是战略管理这个词,在别的领域是很少用到这个词的,我们现在已经习惯了用战略管理代替企业战略管理。当然,为了突出,我们还是在用企业文化管理这个词。不过,我在后面的行文中如果出现文化管理,那它指的就是企业文化管理。 认识企业文化管理的三个基本问题 有关企业文化管理的问题很多,无论是学习还是讨论,如果不对这些问题进行归结,就会有漫无边际的感觉,会很吃力。如果对这些问题进行归纳总结,大体上是可以分为这样三个问题:企业文化管理是什么(what)?为什么...

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