医院财务科岗位说明书

2025-06-03 0 0 50.38KB 12 页 10玖币
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财务科长岗位说明书
岗位名称:财务科长 所属部门:财务科 岗位编制:1
岗位类别:管理岗 上级岗位:院长
下属人数总数:5人(包括直接和间接下属) 下属人员类别:管理岗
岗位目标:建立、完善医院的财务管理体系和其它各项财务管理制度,保证财务预算和监控分析职能的
充分发挥,为医院领导的决策提供财务依据。
沟通关系
内 部 医院领导、各部门
外 部 上级主管部门、各开户银行、会计师事务所
任职条件
教育背景 大专及以上学历;
工作经验 8年以上工作经验,5年以上财务管理经验;
知识技能 系统地掌握财务会计理论和专业知识,熟悉最新的医院财务与会计制度,具有
较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。
特殊要求
主要职责:
1、 贯彻执行国家财务政策法规,建立健全医院财务管理制度;
2、 组织财务预算的编制和预算执行中的财务审核;
3、 组织制定和实施医院融资方案,优化资本结构,有计划地筹措资金,开辟资金来源;
4、 负责资金合理分配,控制资金成本,加快资金周转,提高资金使用效率;
5、 审阅下属提交的财务分析报告,对重点问题进行调研,向医院领导提出建议;
6、 组织医院的固定资产管理;
7、 负责内部稽查和外部审计的协调工作;
8、 组织做好会计核算工作,及时准确地提供财务核算资料;
9、 负责本部门人员的使用、培养、考核和奖惩等;负责编制本部门的年度和月度工作计划;负责控制
本部门的费用;负责本部门与其他部门的协调工作。
1
岗位权限:
1、 对部门内所有岗位的工作有监督检查权和考核权;
2、 对财务人员调动、任免、晋升有建议权;
3、 对部门工作有考核权;
4、 有权要求医院提供对财务会计工作的必要支持;
5、 有权要求医院各部门对财务工作提供有关配合和支持;
6、 有权要求医院各部门执行财务制度。
工作标准:
1、 建立和完善财务制度,建立科学、系统、符合医院实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进
行有效的内部控制;
2、 向主管领导提供准确、完整、真实的会计信息;
3、 每月定期向医院领导提交财务分析报告;
4、 会计核算差错率为零;
5、 建立、健全部门内岗位说明书,做到职责清楚,既无重叠又空白
6、 组织部门内部岗位培,培计划完成率 100%
7服从医院领导的统一安排积极配合其它部门的工作,满意度 100%
2
主管会计岗位说明书
岗位名称:会计(主管会
计) 所属部门:财务科 岗位编制: 1
岗位类别:管理岗 上级岗位:科长
下属人数总数:人(包括直接和间接下属) 下属人员类别:
岗位目标:稽核、分析医院财务况,编制财务报及财务报告,为管理提供及时、准确的财务信
息。
沟通关系
内 部 、医保科
外 部 开户银行
任职条件
教育背景 财务关专业的大专及以上学历;
工作经验 5 年以上工作经验,3 年以上的财务工作经验
知识技能 熟悉国家财经法规、制度,了解最新的医院会财务及会计制度。熟悉医院财务
分析、财务管理。熟练应用财务件和办公软件。
特殊要求
主要职责:
1、 负责医院财务预算的编制和预算执行中的财务审核,监督财务预算执行情况;
2、 编制医院年度资金预算及控制医院年度资金预算的执行,编制医院系统(月度)资金计划,分析
(月度)资金使用情况;
3、 编制财务报(快报、月报、年报)、各类管理报及财务报告;
4、 负责医院财务稽核工作,审核各类原始凭证及记账凭证,核实其真实与完整定期核对总
与明细帐
5、 检查、分析医院收入、成本和利润预算的执行情况,挖掘增收节力;
6、 监督会计案整理,监督会计基础的实施;
7、 负责医院重大财务事项监督及报告;
8、 负责医院清产核资工作。
3
摘要:

财务科长岗位说明书岗位名称:财务科长所属部门:财务科岗位编制:1人岗位类别:管理岗上级岗位:院长下属人数总数:5人(包括直接和间接下属)下属人员类别:管理岗岗位目标:建立、完善医院的财务管理体系和其它各项财务管理制度,保证财务预算和监控分析职能的充分发挥,为医院领导的决策提供财务依据。沟通关系内部医院领导、各部门外部上级主管部门、各开户银行、会计师事务所任职条件教育背景大专及以上学历;工作经验8年以上工作经验,5年以上财务管理经验;知识技能系统地掌握财务会计理论和专业知识,熟悉最新的医院财务与会计制度,具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。特殊要求主要职责:1、贯彻执行...

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