医院岗位职责和聘任条件
2025-06-03
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医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科主任
工作概述：
⒈在院长的领导下，对科内的行政业务工作全面负责。
⒉依据与医院签订的协议，参照上级主管部门的规范性文件的指导原则，负责
全科人员聘任。
⒊带领职工完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒋依据法律、法规性文件，与医院签订的聘用合同和院内的各项规定，实行对
全科的日常管理、考核、协调工作。
⒌承担各项规定的社会和经济义务。
⒍定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科的工作考核。
⒎负责全科工作人员的工作数量、质量的日常检查，掌握日常的医疗开展情况、
数据，建立健全各项管理制度和操作常规。
⒏努力开展新的医疗服务项目。
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⒐组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。
任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医师以上技术资格。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析
解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果 6个月完不成院下达的
指令性任务，应自动辞职。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科医生
工作概述：
⒈早八点准时开诊，接待就诊患者，按要求做好“门诊日志”及“入户登记”
的记录。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。
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⒊做好诊室内卫生及诊桌上的物品准备。
⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。
⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍严格执行消毒隔离制度，保持清洁整齐，宣传卫生防病等科学知识。
⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患
者负担。
任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。
⒉有为患者服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
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岗位名称：病房护士长
工作概述：
⒈在院长和科主任的领导下，负责本部门的护理工作。
⒉拟订护理常规制度、监督检查护理要求，定期对护理人员进行考核。
⒊组织、协调、参与病房护理工作，负责有关数据的统计、分析，依据对护理人
员的考核标准，按权限提出聘任意见。
⒋引进先进的护理专业技术，逐步采用先进的护理管理方法，根据病人的需要
增加新的服务项目。
⒌组织护理人员参加培训学习、督促完成继教任务。
⒍带领本部门护理人员完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒎定期召开工座谈会，听取病人意见，不断改进工作，提高医疗服务质量。
任职条件：
⒈正规护士学校毕业，从事护理工作十年以上，具有护师以上技术资格，有护
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理岗位临床经验。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析
解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果 6个月完不成院下达的
指令性任务，应自动辞职。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：病房临床医生
工作概述：
⒈对所有住院病人做到心中有数，及时诊治和抢救危重病人，不能处理者，随
时请主任会诊。
⒉每天查房一次，详细检查病人、负责检查治疗方案的实施，诊断标准，病历
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摘要：
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Word格式医院岗位职责及聘任条件岗位名称：全科主任工作概述：⒈在院长的领导下，对科内的行政业务工作全面负责。⒉依据与医院签订的协议，参照上级主管部门的规范性文件的指导原则，负责全科人员聘任。⒊带领职工完成或超额完成院下达的指令性任务。⒋依据法律、法规性文件，与医院签订的聘用合同和院内的各项规定，实行对全科的日常管理、考核、协调工作。⒌承担各项规定的社会和经济义务。⒍定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科的工作考核。⒎负责全科工作人员的工作数量、质量的日常检查，掌握日常的医疗开展情况、数据，建立健全各项管理制度和操作常规。⒏努力开展新的医疗服务项目。完美整理Word格式⒐组织会诊、转诊、...
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