《xx集团人事管理制度》

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安徽南翔集团

人

事

管

理

制

度

安徽 XX 集团人力资源部编制

二○一一年七月

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第一章总则…………………………………………3

第二章人力规划…………………………………………3

第三章人员招聘…………………………………………4

第四章试用转正…………………………………………7

第五章劳动关系…………………………………………9

第六章人事配置…………………………………………11

第七章内部竞聘…………………………………………14

第八章工作时间…………………………………………15

第九章加班管理…………………………………………18

第十章假期管理…………………………………………20

第十一章薪酬管理…………………………………………25

第十二章保险管理…………………………………………28

第十三章培训管理…………………………………………30

第十四章离职管理…………………………………………37

第十五章人事档案…………………………………………42

第十六章员工奖励…………………………………………43

第十七章附则…………………………………………45

第一章总则

第一条为规范集团人事管理，特制定本制度。

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第二条本制度适用于集团各公司、各部门。

第三条人力资源部是集团人事管理部门，各公司人事工作由行

政管理部负责，安庆公司人事工作由人力资源部统一管理。

第二章人力规划

第四条机构和岗位设置

一、集团组织机构分为决策层、高层、中层、基层四个层级。

1、集团决策层由董事会成员、总裁团队、总裁助理、总会计师构成；

2、高层由集团各职能部门、各公司副总经理以上人员（含副总经

理）及公司总经理助理构成；

3、中层由各公司部门经理、副经理、蚌埠运输公司二级单位班子

成员、集团职能部门总经理助理构成；

4、基层由中层以下的员工构成。

二、人力资源部根据集团经营现状和发展需要，每年底及时编制

“集团组织机构设置方案”、“集团岗位设置方案”，报集团董事会

批准后实施。

第五条规划编制和人力配置

一、集团各职能部门、各公司应严格按照“集团组织机构设置方

案”和“集团岗位设置方案”配置人力。每年11 月初，制定下年度

《岗位编制计划》，报集团人力资源部。

二、人力资源部结合集团各职能部门、各公司下年度《岗位编制计

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划》，编制集团下年度《岗位编制规划》，经集团各职能部门、各公司讨

论修订后，报集团分管总裁审核、集团董事会批准。

三、集团各职能部门、各公司依据《岗位编制规划》，合理配置人力。

四、集团各职能部门、各公司因工作任务增减或机构调整需增加或

缩减编制的，应提交书面文字材料报集团人力资源部，由人力资源部

结合实际按规定程序报批。

第三章人员招聘

第六条招聘方针：先内部调剂，后对外招聘。

第七条招聘原则

一、公开招聘，竞争上岗，择优录用。

二、副总经理（含）以上人员不允许推荐自己的亲属到公司应聘。

第八条招聘权限

一、高层管理人员由人力资源部统一招聘，经集团总裁办公会研

究决定聘用。

二、各公司中层人员实行内部推荐、竞聘或集团外派的方式上岗，

原则上不对外招聘，如需对外招聘应由人力资源部参与，将聘用人选

报分管总裁批准后决定聘用；各公司财务总监应由集团总裁办公会研

究决定聘用。

三、基层人员由各公司行政管理部在当地自行招聘，集团各职能

部门及安庆公司基层人员由人力资源部负责招聘。用人单位根据面试

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和笔试的综合成绩确定聘用人选报公司总经理批准录用，集团各职能

部门报部门负责人批准录用。

第九条招聘程序

一、基层、中层岗位用人招聘程序

1、凡因基层、中层岗位需要用人的，申请单位（部门）应规范填

写《人力需求表》。

2、人事专员收到《人力需求表》后，首先应确认是编制内用人还是

编制外用人。属于编制内用人，由人力资源部总经理批准；属于编制

外用人，应由人力资源部审核确认，经分管总裁审核，报集团总裁批

准。

3、《人力需求表》得到批准后，人事专员选择信息发布媒体和招聘

途径，经总经理同意后开始招聘。

4、应聘人员填写《应聘人员登记表》，并如实提供相关证件（身份

证、毕业证、资格证、荣誉证等）的原件，并留存复印件。

5、人事专员将首选应聘资料交需求部门挑选，并视情况安排面试

和笔试。

6、应聘人员原则上按不低于“2：1”的比例进行面试选拔，总经

理、分管副总经理、用人部门经理、行管部经理、人事专员参加面试（主

考人员不低于4 人），对应聘人员的形象举止、专业知识、口头表达、

应变能力等综合素质进行评分。主考人员应在所有应聘人员面试结束

后，当场填写《面试评分表》进行评分，并阐明是否录用的意见和理由。

招聘特殊专业人员应安排笔试及上岗操练，面试和笔试成绩所占比例

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安徽南翔集团人事管理制度安徽XX集团人力资源部编制二○一一年七月目录1/93第一章总则…………………………………………3第二章人力规划…………………………………………3第三章人员招聘…………………………………………4第四章试用转正…………………………………………7第五章劳动关系…………………………………………9第六章人事配置…………………………………………11第七章内部竞聘…………………………………………14第八章工作时间…………………………………………15第九章加班管理…………………………………………18第十章假期管理…………………………………………20第十一章薪酬管理……………………………...

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