奖金管理办法
2025-06-01
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奖金管理办法
□ 员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600 元)凡本厂员工(包
括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣 7 点(140 元)。
2.请假二天扣 14 点(280 元)。
3.请假三天扣 21 点(420 元)。
4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元)凡请
假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增加为 3 日)及星期
日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点)。
(八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其
住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门
诊仍按本办法第 3 条的规定计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者
扣奖金 10 点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，
事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，但中
途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
□ 全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作
人员适用本办法。
(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。
(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖
金：
1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30 天×6 天。
2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6 天。
(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次
季第 1 日起计算。
(七)当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本办法。
(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
□ 从业人员年终奖金发给办法
第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第 39条订定。
第二条 适用范围
(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期
契约人员、临时人员均不适用。
第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个
人成绩而订(如附件一及附件二)。
第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一
者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个
月计，半个月以上以一个月计)。
(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签
准其请假间得予发给的公伤假除外。
(二)非受处分的停薪留职者。
(三)中途到职者。
第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职
处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。
第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。
第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标
准加减其年终奖金。
(一)嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。
(二)记小功1 次：加发 3 日份薪额的奖金。
(三)记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金。
(四)申诫1 次：扣减 1 日份薪额的奖金。
(五)记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金。
(六)记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金。
第八条 请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当
年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。
(一)病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。
(二)事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。
(三)婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。
(四)丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 5
天以内者，每日扣减 1/4 日份薪的奖金。
(五)产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。
(六)旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金。
第九条 奖金提拨 凡符合本办法第 4 条规定，工作不满 1 年者，其奖金按
实际工作月数比例提拨。
第十条 扣款处理 依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
第十一条 实施及修订 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同 。
附表 6.5.1 各公司年终奖金核发标准
表 6.5.1
达 成 率 奖 励 标 准
100%以上 3 个月(同特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金)。
95%～100%未满 2.5 个月(同上)
90%～95%未满 2 个月(同上)
85%～90%未满 1.5 个月(同上)
85%以下 1 个月(同上)
附表 6.5.2 从业员年终奖金核发标准
(一)利益目标达成率在 85%以下，奖励标准 1 个月者，不分考绩一律以 1 个
月计算。
(二)利益目标达成率在 85%以上，奖励标准 1 个月以上者，其超过 1 个月的
部分(不含特别休假在 14 天以内者所加发 1 个月的奖金)，依下列核发基数计算。
表 6.5.2
考 绩 等 次 核发奖金基数
优 120%
甲 100%
乙 80%
丙 40%
(三)凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定，工作不满一年者，采实际工
作月数比例提拨。
(四)依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司。
(五)年终奖金发给标准自发布的日起实施。
□ 从业人员各项津贴给付办法
第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九规定订定。 第二
条 津贴支给标准 本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下
(见表6.5.3，表6.5.4)：
(一)加班津贴(单位：元/时)
(二)轮值与夜勤津贴(单元：元/时)
(三)驾驶员每月加班津贴最高不得超过 700 元。
(四)出纳人员职员津贴每月定为 150 元。
表6．5．3
薪 级临时加班津贴 例假日加班津贴 说 明
1000 以下 5．5 4．5 (一)临时(例假日)加班津贴＝临
时(例假日)加班时薪 x临时(例假
日)加班时数。
1001—1300 7 6
1301—1600 9 7．5
1601—2000 11 9
(二)加班时数全月不得超过 46 小
时，但特殊情形经核准者例外。
(三)科长级及助理管理
(工程)师(含)以上人员不发给加
班费。
2501—2500 13 10
2501—3000 14 11
3001—3500 15 12
3500—4000 16 13
4001 以上 17 14
表6.5.4
项目
夜勤津贴 例假日值日津贴(全日)
夜 班 中 班助理管理师
助理工程师 以上
管理员
工务员以下
值夜津贴
津贴 20 7 100 80 40-100
说明 (一)值日者由公司供应中餐券一张，值夜者供应晚餐券一张。
(二)值夜津贴视实际工作情形，于上表范围内由各公司自订。
第三条 特殊工作环境津贴 特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁
实施，并向经营决策委员会报备。
第四条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
□ 年终奖金发放核计细则
(一)为酬本公司员工一年来的辛勤，特订定年终奖金发放细则。
(二)本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。
(三)凡员工于当年 10 月 1 日(含)以前升正者，均予办理其计算方式自升正
的日起为计算日期，并照表6.5.5 规定核计。
表 6.5.5
升正服务月数 奖金天数 备 考
3 个月 7 天半1．本表所指月份以足月计
6 个月 15 天 2．奖金包括职务加给
9个月 22 天半
12 个月以上 30 天
（四)凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金：
1.记大功 1 次，加发相当 30 天薪津的奖金。
2.记小功1 次，加发相当 10 天薪津的奖金。
3.嘉奖 1 次，加发相当 3 天薪津之的金。
4.表扬 1 次，加发相当 1 天薪津的奖金。
(五)凡有下列情形之一者，应予减发奖金：
1.记大过 1 次，扣减相当 30 天薪津的奖金。
2.记小过 1 次，扣减相当 10 天薪津的奖金。
3.申诫1 次，扣减相当 3 天薪津的奖金。
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奖金管理办法□员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。...
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