酒店人力资源部管理制度
2025-06-01
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《人力资源管理制度》
编 号 主题索引
HR-001 人力资源办公室管理制度
HR-002 员工招聘管理制度
HR-003 员工入职履行金管理制度
HR-004 员工人事档案管理制度
HR-005 员工离职管理制度
HR-006 员工试用及转正管理制度
HR-007 调职与晋升管理制度
HR-008 员工假期管理制度
HR-009 员工考勤制度
HR-010 员工薪资标准管理制度
HR-011 员工工资发放管理制度
HR-012 培训管理制度
HR-013 员工加班管理制度
HR-014 员工辞职管理制度
HR-016 员工用餐管理制度
HR-017 员工宿舍管理制度
HR-018 宿舍员工违例处罚标准
HR-019 档案管理制度
HR-020 行文管理制度
HR-021 保密管理制度
HR-022 会议管理制度
人力资源办公室管理制度
1. 所有人力资源部职员必须按时上下班，不得迟到早退，有事及生病必须
向上级请假；
2. 严格遵守酒店内部及人力资源部内部的一切规章制度，如有触犯则从重
处罚；
3. 爱护人力资源部的公共设施及物品，上下班锁好本人职责内的一切门窗
及柜子。最后离开的员工要关掉办公室的一切应该关掉的电器；
4. 上班时间不得做与工作无关的事情，暂时离开要知会同事或向部门主管
人员请假；
5. 上班时间必须穿工服、佩戴工牌，工服必须干净，仪表整洁、大方；
6. 责任内的工作要在当天完成，做好工作记录，每周末在本部例会上汇报
工作；
7. 所有在职人员不得利用职权谋取私利；
8. 对待领导及员工有礼貌，切记“员工就是上帝”；
9. 团结同事，努力工作；
10. 对员工的违纪行为要进行处理，切不可视而不见；
11. 要有高度的责任感和严谨的工作态度，不得推卸责任。
员工招聘管理制度
1、 用人部门根据本部门工作岗位需求提出员工招聘需求表，报人力资
源部进行定编调查。
人力资源部对于各部门提出的招聘需求核查后，报执行总经理批准。
2、 人力资源部制定员工招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息。
3、 面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人力资源部考
核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位，然
后返回由人力资源部总监复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理
入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如下表
审批级别 报批级别及权限
总公司 ★ ★
执行总经理 ★ ★ ★ ★ ★ ★
部门总监 ★ ★ ★ ★ ★
部门经理 ★ ★ ★ ★
人事主管 ★ ★
总监级 部门经
理级
财务经理
级
主管级 领班级 员工级
员工入职履行金管理制度
1、 所有员工通过各部门的初试及复试后，按照人力资源部通知日期办
理入职手续。员工在办理入职手续时，必须按规定缴纳以下证件：
①身份证复印件 2份；
②学历证明复印件 1份；
③健康证复印件 2份；
④近期彩色寸照 5张；
⑤未婚证/结婚证复印件 1份；
⑥财务部人员需提供本市户口担保手续。
2、所有员工一经录用，必须按规定向酒店缴纳一定的领用物品保证金，本
酒店按照员工级别及相关部门的特殊性，制定以下员工入职履行金规定：
员工应交保证金一览表：
序号职位/级别 履行金标准
（元）
培训费 备注
1执行总经理 无
2总监 无
3经理 无
4主管 500.00 无 可分3个月从工资中扣除
摘要：
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《人力资源管理制度》编号主题索引HR-001人力资源办公室管理制度HR-002员工招聘管理制度HR-003员工入职履行金管理制度HR-004员工人事档案管理制度HR-005员工离职管理制度HR-006员工试用及转正管理制度HR-007调职与晋升管理制度HR-008员工假期管理制度HR-009员工考勤制度HR-010员工薪资标准管理制度HR-011员工工资发放管理制度HR-012培训管理制度HR-013员工加班管理制度HR-014员工辞职管理制度HR-016员工用餐管理制度HR-017员工宿舍管理制度HR-018宿舍员工违例处罚标准HR-019档案管理制度HR-020行文管理制度HR-021保密...
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