行政管理制度(总则)

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文件编号:HRSR131119050C
文件名称 行政管理制度(总则)
执行部门 总经办 监督部门 行政部
生效日期 2013 11 20 审核批准
行政管理制度(总则)
一、 目的: 
为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提
高工作效率,特制定本规定。
二、适用范围:
本制度适用于中山市家家乐电器有限公司全体员工。
三、 家家乐企业文化:
愿景:实现公民企业;
使命:制造健康厨电,幸福全球家庭;
理念:诚信 务实 创新 超越;
精神:谦虚 低调 好学 多问;
风格:言必信,行必果。
四、 行政部管理制度
1员工守则:
1) 遵守国家及地方法律法规,遵守管理规章制度;
2) 尊重他人,和睦相处,不采用言语或相关肢体语言侮辱他人;
3) 不散布,不传播谣言或不确定的事件,不明白的事项可向上级领导咨询;
4) 服从上级合理工作安排,不顶撞上级。遵守操作规程,不违反操作流程;
5) 待人接物文明礼貌。应多用“请”字开头,“谢”字结尾;
6) 自觉维护公共环境卫生,不乱扔垃圾杂物;
7) 节约用水用电,以节俭为荣,浪费为耻;
8) 礼仪规范合乎要求,衣着整治,标识卡佩戴整齐;
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文件编号:HRSR131119050C
9) 工作时间内不串岗,不聊天,不消极怠工;
10) 工作区域及休息区域内禁止喧哗,追逐嬉闹。
2管理
1) 本公司人员筛选用,以公开公的方式进行。凡是符招聘条件的,经
复试考核合格,方可用;
2) 经本公司公开招聘考核合格被录用的人员,应与原工作单位彻底脱离行政、
识关系并全部办妥离职手续采用欺诈手段在未与原单位妥离职手续后
而在本公司入的,一经将予辞退并承担相关责任
3被录用人员年合国家及地方法律法规的规定要求,并按照公司要求,
详细申报本人情况,不得隐瞒隐瞒果自
4被录用人员亲属在本公司任职的,应当予申报
5任职出纳等敏感职位,应公司规定,提供证资料等
6凡具备下列情一的,不予录用:
1) 违反法律法规,被剥夺政治权利尚未恢复者
2被判有期徒刑被通缉尚未结案
3吸食毒品或有其它严重不良嗜
4贪污拖欠,有记录在
5有精神或传染病者
6因品恶劣曾被行政惩罚者
7检查不合格,经总经理特许者除外
8其它经本公司定不适合任职要求
7) 入
1被录用人员应在指定时间内携带个资料报到填写《
登记表》并交付下证人事行政部核实无误后留存复印份备
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文件编号:HRSR131119050C
案:
A.身份证暂住证B.高学历证、学位证C.技术职工上岗
D.婚证计划育证明;E.合格明(三月内);F.明;
2)人事行政部资料审核无误后,方可办理工作考勤等证件及安排
宿
3)入职手续办理完毕人事行政部派专员工介绍给用人部门,用人
部门以安排工作,熟悉工作环境;
4)入月内,签订劳动因个原因能签订劳动的,应向人事行
政部提出书面申报
5 及以上管理级人员入的,采用用制的,签订聘协议明确规定
的,签订劳动
6签订劳动期限为 13年(含试用期),相应的用期为 13月;
8 在职管理
1)新入人员自入职之起需进行岗前培训,以了解企业现熟悉企业环境、
工作与职责时以学企业管理制度为
2)员工应自觉服从上级的指挥安排,上级的指挥安排有异议的,可向人事行政部
申诉不执行工作安排申诉的,以处;
3)员工应服从上级的调岗、岗安排,自调令发三日内,不新岗位报道
的,工;超三日的,以自动离职论处;
4凡在本公司任职人员,具备下列情一的,公司有济责任和法律
1他方兼职影响工作,或经劝告仍从的;2用工作
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文件编号:HRSR131119050C
之便,向他方泄漏本公司机密的;3用工作之便掌握知晓本公司
机密人经济利益的;4在与本公司有竞争性他方兼职的;
5之便本公司有竞争性的他方业务的;6
本公司业务有冲突形;
5在职员工人信息有变动的,应立即通知人事行政部以及时更改
9辞职管理
1)员工辞去所担任工作务的,应提前至少 30 天向部门经理递交书面辞呈
2)部门经理应在收到辞呈 3日内意见后交人事行政部转呈总经理,总经理应
收到 5日内签署意见报人事行政部;
3)部门经理应与辞职员工沟通工作努力肯干极上的员工努力
挽留工作环境、工作件和福的可能性
4)员工辞职申经总经理批准,方准办理离职手续
5)批准离职的员工,应合理工作、资料具等办理相关离职手续在所
离职手续妥后,方可务部结
3考勤管理制度
1)日工作时间:上800—120013301730八小时工作
制; 上加时间:18302130体安排根据定;
2)管理人员不时加,本部门或各自天的工作需在当果节
期间确实要加填写由主认后并报总经办审批
3销售部及业务人员不,各自的工作,跟踪处理;
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4)各部门跟据部门的实情况,可行制管理制度以加行政制度或
部门
5考勤办法:
1有员工上 ,作为卡要求:公司批
卡的人员以,办公管理人员以内,
他人员天上下班卡四,加
2员工 人不准以委托卡。违
托双均扣100 /
3错打应及时告知各自接上级领导,并在发
二天内填写登申部门经理名确,总经理审批交到
行政部则以处理;
4月内超
10 ,以此累加;
6)公司退工、旷职如下
1:超时间卡或而未10 分钟
罚款(特况除外),一月内不3 次30 分钟
10 分钟60 分20 元/次管经
50 元/企业高管人员100 元/1 小时不4 小能到岗的
天处理;
2退未到下班时间退则上不退,有特情况需
前下班,应向部门工处理。退30 分20 元/
管级人员罚款 50 元/次,超30 分钟算天处理;
3工:1 小时或未到且未30 分钟下班
,员工
100 元管级人员罚款 200 元,总监级罚款 300 元
4旷职:不服从上级管工作安排,怠工
7)新员工工合需到行政部门办理手续司制度,取厂
考勤 ID 卡;离职人员需按要求办理离职手续手续办理完后,必
考勤 ID 卡和辞职申表交行政部,行政部注销考勤卡;
8考勤 ID 损坏,应及时行政部办理手续并把损坏片归还行政部;
考勤 ID 丢失者需卡工本费 5 元/张
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摘要:

文件编号:HR—SR—131119050—C文件名称行政管理制度(总则)执行部门总经办监督部门行政部生效日期2013年11月20日审核批准行政管理制度(总则)一、目的: 为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。二、适用范围:本制度适用于中山市家家乐电器有限公司全体员工。三、家家乐企业文化:愿景:实现公民企业;使命:制造健康厨电,幸福全球家庭;理念:诚信务实创新超越;精神:谦虚低调好学多问;风格:言必信,行必果。四、行政部管理制度1、员工守则:(1)遵守国家及地方法律法规,遵守管理规章制度;(2)尊重他人,和睦相处,不采用言语或相关肢...

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