087华为软件测试类技术任职资格标准

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华为技术有限公司

软件测试类技术任职资格标准

版本号：2.0

拟制单位：测试业务部/技术干部部

二○○一年十一月

概述 .............................. 3页

第一部分级别定义................. 5页

第二部分资格标准................ 8页

软件测试类技术任职资格标准版本号2.0

概述

任职资格管理的目的

规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，

按做实给予评价。

激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。

树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，

保持公司的持续性发展。

任职资格认证原则

以关键行为和核心技能为中心

以工作实绩为导向

标准公开、程序公正

测试、评议相结合

任职资格标准体系

软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为

标准等五个部分组成。

软件测试类任职资格认证对象

从事软件测试类工作的人员

第 3 页，共 2 页

软件测试类技术任职资格标准版本号2.0

第 4 页，共 2 页

软件测试类技术任职资格标准版本号2.0

第一部分级别定义

根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所

示。

级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响

范围。

级别代码： T0401（01）

级别名称：软件测试类一级工程师

要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，

能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。承担华为某一产品领

域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。在二级及以

上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。

级别代码： T0401（02）

第 5 页，共 3 页

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华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述..............................3页第一部分级别定义.................5页第二部分资格标准................8页软件测试类技术任职资格标准版本号2.0概述任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。任职资格认证原...

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