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18_停薪留职申请表

停薪留职/辞职申请表　　□停薪留职　　□辞职　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日申请单位　申请人□当事人□主管□代理人姓名职务到职日期原因停薪留职期限离职日期批示人事部门单位主管辖直接主管有关部门移交单位移交办事项目日期签章指示移交项目接交人监交人移交手续集总务仓库合计人事警卫　　

2025-06-24 32KB 2 页 0 0 10玖币
17_停薪留职合同

停薪留职合同　　甲方：________________　　代表人：________________职务________________　　乙方：________________　　　　根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年月____日止，共为____年。第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，...

2025-06-24 20.5KB 2 页 0 0 10玖币
16_台资企业员工离厂薪资结算单

員工離廠薪資結算單人事編號姓名離廠類型工號離廠日期出勤天數部門領(借)用遺失或損失經辦人簽名:日期:部門主管簽名:日期:作價總務部領(借)用遺失或損失經辦人簽名:日期:部門主管簽名:日期:倉領(借)用遺失或損失庫經辦人簽名:日期:部門主管簽名:日期:財務部出勤工資扣除經辦人簽名:日期:部門主管簽名:日期:實領工資領款人簽名領款日期備註人事部:

2025-06-24 35.5KB 2 页 0 0 10玖币
15_离职证明范本

范本一:离职证明某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章） ...

2025-06-24 23KB 3 页 0 0 10玖币
14_离职引导

离职引导　　　姓名：_______部门：_____________职位：______________最后工作日：_________________　　　联系地址（请详细填写）：_____________________________________________________　　　联系电话：_____________________________________________________________________　　　　请您亲自前往下列各部门办理移交手续，请各部门承办人签收　　　　　　　　　　　　　　　　　本部门　□工作移交　□资料、文件交接　□设备、仪器、工具交接　□其他...

2025-06-24 24.5KB 2 页 0 0 10玖币
13_离职通知书-模板

离职通知书部门姓名职位编号已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的文化用具6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部7填写停薪单送会计科8填人员变动登记表，取消插条、人员名册等9审查上列事项人力资源部10有无欠帐，有无财务未清事项财务部11发薪审核会计主管1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

2025-06-24 39.5KB 1 页 0 0 10玖币
12_离职手续审批表-模板

员工离职申请及审核表姓名性别学历工作岗位聘用时间所学专业离职时间负责人签字：负责人签字：年月日行□同意离职（解聘），开始办理工作交接政□暂缓离职（解聘）部□不予调离（解聘），继续留用意见签字：　　　年月　日移交办公文件及尚未完成的工作接收人：移交公司办公物品（如：门禁卡、公司内部磁盘、软盘）接收人：公司邮箱　　　　　　　　　经手人：财务借款、交纳违约金等接收人：离职原因部门意见公司意见年月日交接手续的办理

2025-06-24 164KB 1 页 0 0 10玖币
11_离职手续表-模板

离职手续表姓名部门职务入职时间离职时间部门移交结果负责人签字日期所在部门工作移交物品移交财务部行政部档案室库房企划部IT工作室总裁办人力资源部人力资源部上级领导意见

2025-06-24 34KB 1 页 0 0 10玖币
10_离职审批单

离职审批单姓名部门职务进司日期填表日期申请离职日期离职形式□合同期满□申请辞职□辞退□自动离职□开除离职理由：离职人：部门经理签字：_________________批准离职日期_____年____月___日所属中心总经理签字：_________________批准离职日期_____年____月___日分管副总裁（部门副经理及以上人员需经分管副总裁批准）负责人签字/日期：________________会签意见人力资源部负责人签字/日期：________________本部门□文件资料□办公室钥匙□办公用品□其它负责人签字/日期：_______________仓库□计算机□工具□材料□工具卡□...

2025-06-24 78.1KB 2 页 0 0 10玖币
9种超低热量下午茶零食

9种超低热量下午茶零食，美味解馋又充饥！夏季昼长夜短，一到下午就饿了，就是想找点儿什么零食吃，零食诱人，可是很多人怕胖不感多吃。真的要吃“健康”的零食，似乎总找不出几样。饥肠辘辘或是嘴馋的时候，找一些100卡路里以下的零食，既解馋又充饥，而且还美味哦。1.微波炉爆米花爆米花都可以是“低卡路里”哦，但需要微波炉做出来的，而且选的爆米花的牌子各异，包着奶油的一定不止100卡哈～饱和脂肪:0.5g钠:220mg胆固醇:0mg碳水化合物:24g2.白软干酪和哈密瓜白软干酪（Cottagecheese）富含蛋白质，半杯就有14克。饱和脂肪:0.7g钠:468mg碳水化合物:5mg3.香蕉棒冰其实可以只吃...

2025-06-24 546.1KB 7 页 1 0 10玖币
9薪酬管理制度

东莞市泰锋五金有限公司薪酬管理制度1.目的：为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保障和激励功能，同时最大限度调动员工的工作积极性和创造性，确保核心能力的不断提升和公司长远目标的实现，依据国家相关政策法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围及说明2.1本制度适用于公司全体在职的非计件部门的员工。2.2计件部门员工的薪酬按公司现有的计件工资方案执行。2.3公司实行岗位薪资等级制，将按照职位价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任及贡献，并给合工作资历、经验等，确定每位员工具体的薪酬职级和档位。2.4公司薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本...

2025-06-24 81.96KB 6 页 0 0 10玖币
9个合理的个人所得税避税方案

9个合理的个人所得税避税方案利用税收优惠政策寻求合理、合法的避税途径，是经济社会中维护个人权利和义务，激励人奋发向上，实现理想追求的一个有利条件。在积极纳税的同时，寻求合理避税的途径对于广大的工薪阶层每个纳税人来说都非常现实，很有必要。一、巧用公积金避税　　根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，利用个人缴纳补充公积金进行避税时有两个问题要注意：一是纳税人要在所在单位开立个人补充公...

2025-06-24 21.1KB 5 页 0 0 10玖币
9_离职申请与通知

上海中春房地产有限公司员工离职申请单申请人工号姓名部门职务到职日期预订离职日期离职原因部门核准人事部门核准总经理批示备注上海中春房地产有限公司员工离职通知书部门职务姓名已批准于年月日离职，请依照下列项目办理离职手续。区分顺序应办事项经办部门经办人签章备注1经办工作交接清楚（附工作交接单）2缴回制服及钥匙3缴回领用文具用品总经办4住宿人员办理退舍5填写停薪单送财务部总经办6办理退工手续及开出社保转移单总经办7审核上列事项总经办主管8有无财产未清事项财务部9发薪审核财务部、1、上列事项必须完全办理清楚才可离职。、2、财务部凭本单核发离职人员薪金后，将此单转回总经办存查。年月日

2025-06-24 41.5KB 2 页 0 0 10玖币
8_离职申请书-模板

离职申请书姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事由部门意见人事部意见批示备注

2025-06-24 31.5KB 1 页 1 0 10玖币
08助代-客户资料卡运用

理货员培训系列客户资料卡运用ZLYD-07-298-9-8营业人员培训系列课程目标了解客户资料卡格式及填写技巧演练客户资料卡使用技巧ZLYD-07-398-9-8营业人员培训系列客户资料册：内容产品目录简介地略图客户名册卡客户业种别一览表客户销售记录卡ZLYD-07-498-9-8营业人员培训系列客户资料册：目的路线规划了解客户基本概况，建立客情•能正确的叫出对方的姓名了解过去销售状况，作为推销基础了解过去提出之问题，及解决情形ZLYD-07-598-9-8营业人员培训系列活动：客户卡运用方式演练路线计划问题解决销售记录ZLYD-07-698-9-8营业人员培训系列...

2025-06-24 288.5KB 6 页 0 0 10玖币
7加班审批表-模板

加班审批表日期：姓名部门岗位加班时间月日星期（）时至时共计（）小时加班工作内容部门总监/经理审批审批人签字：主管副总裁审批审核人签字：人力资源部审核审核人签字：

2025-06-24 29.5KB 1 页 0 0 10玖币
7_离职雇员成本财务计算列表

离职雇员成本财务计算列表成本类别A：离职成本/SEPARATIONCOST主要科目参数或说明公司在离职雇员任职期间为其培训/教育等方面投入的成本以及参加培训期间的差旅费等例如：IT岗位，管理岗位，产品经理岗位，内训和外训等知识产权的流失成本（重要的资料文件/知识和技能等）一年工龄，知识产权的流失成本为离职员工全年工资的50%，每增加一年，流失成本增加有关客户，供应商因雇员离职而中断，或维持和恢复成本采购，物流和销售岗位建立一个新客户的成本比留住一个老客户的成本要高5倍离职面谈成本前后至少每次1小时离职的经济补偿成本一般为离职雇员的2-5个月工资离职的经济补偿成本如公关经理岗位雇员辞职引发的连锁...

2025-06-24 60.5KB 3 页 1 0 10玖币
07助代-价格政策

理货员培训系列价格政策ZLYD-06-298-9-8营业人员培训系列课程目标了解及取得各项产品价目表•目前市面零售价•出售至零售点进价了解价格稳定策略的坚定立场ZLYD-06-398-9-8营业人员培训系列零售点销售毛利毛利＝每包（瓶）零售价＊每箱包数－每箱进价毛利率＝毛利／每箱进价ZLYD-06-498-9-8营业人员培训系列特殊价格申请特价申请流程特价申请表

2025-06-24 295.5KB 4 页 0 0 10玖币
6加班审批表（中英文）-模板

加班审批表集团公司LOGOWorkOvertimeRecord加班申请表姓名：Name部门:Department职位:Position工作地点：WorkinglocationReasons加班原因：WorkOvertimeDuration拟加班时间(日期及每天加班时间)：从____________日到____________日每日从_____________时到_____________时Totaltimes加班总工时:____________________Comment(说明)：Signature:______________________________________________...

2025-06-24 32KB 1 页 0 0 10玖币
6财务公司绩效考核评价指标

附件6财务公司绩效考核评价指标指标名称评价内容评价标准权重数据来源经营状况(权重70%)资金集中度排序指数=（本公司全口径资金集中度-辖区内各公司资金集中度最低值）/（辖区内各公司全口径资金集中度最高值-辖区内各公司全口径资金集中度最低值）评价得分=资金集中度排序指数×10030%山东银监局、青岛银监局成员单位融资需求满足程度排序指数=（本公司为成员单位新增融资额-辖区内各公司为成员单位新增融资额最低值）/（辖区内各公司为成员单位新增融资额最高值-辖区内各公司为成员单位新增融资额最低值）评价得分=成员单位融资需求满足程度排序指数×10040%缴纳税收情况(权重10%)缴纳税收排序指数=（本公司...

2025-06-24 29.19KB 4 页 0 0 10玖币

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