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行车(天车)工岗位说明书

行车（天车）岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称行车工长隶属部门特钢公司热轧板厂岗位等级直接上级主管序列等级直接下级行车班长可轮换岗位无二、岗位工作概况：对行车工班人员进行监督管理；贯彻执行各项法律法规及制度文件。三、工作职责与任务：责任：1、对行车工班的安全、定置文明卫生、人员管理负责；2、对行车工班的各项记录负责；3、负责行车日常检查、维护的组织管理工作；4、对工班培训、班组文化建设负责；任务：1、监督管理行车的各类检查、维护及相关记录；2、对行车运行状况进行管控，发现异常及时上报；3、组织召开班前班后会及各项例会例查；4、安全驾驶行车；5、组织班组培训工作；6、负责工班外部沟通协调；7...

2025-06-03 48.5KB 4 页 0 0 10玖币
星巴克经营管理

星巴克经营管理某种意义上，顾客进入星巴克消费就是基于其“可期性”-星巴克的服务是可以期待的，你能知道你将品尝到什么样的产品、享受到什么服务。“可期性”的实现也是顾客“自我确认”的过程。30岁的徐丽娟正和她的团队迎接进进出出的客人，徐是星巴克上海金桥碧云店的门店经理。碧云国际社区的客人来自世界各地，他们在欧洲、澳洲或地球的任何其他地方，也许都曾有过喝星巴克咖啡的体验。对于徐丽娟和她的伙伴们来说，挑战在于能做出和其他地区门店口味一致的咖啡吗？能为顾客提供品质相当的服务感觉吗？事实上，这种要求星巴克在20年多年前就做到了。星巴克成立于1971年，成立后专营极品咖啡豆；1987年，星巴克的前高管霍华德...

2025-06-03 20.5KB 11 页 0 0 10玖币
信用评级档案管理制度

信用评级档案管理制度第一章总则第一条为规范信用评级档案管理工作，充分发挥档案在公司信用评级工作中的作用，做好信用评级的信息管理和信息保密工作，为企业信用数据库建立和发展提供有效基础，根据《中华人民共和国档案法》和《企业档案管理办法》，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条信用评级档案管理的主导责任部门是公司综合部。综合部应当督促和监督业务部门按规定程序和标准，规范日常操作过程中的资料信息建档工作，指导和检查业务部门和人员的资料信息归档工作。第三条公司设立专门的档案存放、保管场所和设施；综合部配备专人管理档案，确保档案的安全。第四条公司信用评级部门和人员是信用评级档案管理的第一资料信息提供者和...

2025-06-03 18.59KB 3 页 0 0 10玖币
信用合同管理制度

企业信用（合同）管理制度XXXXXX有限公司企业信用（合同）管理制度目录一、信用（合同）管理机构、人员岗位责任制度二、法律法规学习制度三、法人授权委托及合同签订前的评审制度四、合同签订、履行、变更和解除制度五、客户授信与年审评价制度六、客户信用档案建立与管理制度七、应收账款与商账追收管理制度八、失信违法行为责任追究制度附件一合同编号规则附件二合同管理文件样式1企业信用（合同）管理机构、人员岗位责任制度公司内部设立专门的信用（合同）管理机构—信用管理领导小组，下设信用管理办公室，与销售公司合署办公。公司销售主管副总经理为信用（合同）管理的分管领导，信用（合同）管理常设机构负责人，信用管理办公室主...

2025-06-03 77KB 13 页 0 0 10玖币
信息技术规章制度

中小学信息技术各种规则、制度管理员工作职责1、要树立为教学服务的思想，努力钻研业务，熟悉各种信息教育设备的性能、规格及保管、维护知识，以高度的责任感保证设备的正常使用。2、要严格遵守学校有关规章制度。做到“六防”，即：防盗、防火、防潮、防尘、防静电、防雷击，加强对设备设施的管理、加强对教育资源的管理，保持设备、资料室的清洁卫生，严禁在室内吸烟。设备不得外借，更不得挪作他用。3、建立健全信息设备固定资产帐、册，做好各种表册的登记入档，管理好教育教学资源，建立各种管理制度，使管理科学化、制度化、规范化。4、认真执行学校的信息技术教育教学计划，严格按照教学进度开展信息技术课教学。充分发挥设备、资源的...

2025-06-03 53.5KB 12 页 0 0 10玖币
信息管理员岗位职责(共7篇)

ÆªÒ»£ºÐÅÏ¢¹ÜÀíÔ±¸ÚÎ»Ö°ÔðÐÅÏ¢¹ÜÀíÔ±¸ÚÎ»Ö°ÔðÒ»¡¢¸ÚÎ»ÒªÇó´óÑ§×¨¿ÆÒÔÉÏÑ§Àú£¬¼ÆËã»úÍøÂç¡¢Èí¼þ¹¤³Ì¡¢Í¨Ñ¶¹¤³ÌµÈÏà¹Ø×¨ÒµÈËÔ±£¬ÇÚ·ÜÌ¤Êµ¡¢»ý¼«½øÈ¡²¢¸»ÓÐÔðÈÎ¸Ð¡£¶þ¡¢¸ÚÎ»Ö°Ôð1¡¢ÏµÍ³¹ÜÀíÔ±Ö÷Òª¸ºÔðÈ«¹«Ë¾ÄÚ²¿ÍøÂçºÍ·þÎñÆ÷ÅäÖÃ¡¢¹ÜÀíºÍÎ¬»¤¹¤×÷¡£¸ºÔðÎ¬³ÖÍøÂçºÍ·þÎñÆ÷ÏµÍ³µÄÎÈ¶¨¡¢Õý³£ÔË×ª£¬¼°Ê±½â¾öÍøÂçºÍ·þÎñÆ÷ÏµÍ³¹ÊÕÏ£¬È...

2025-06-03 8.84KB 3 页 0 0 10玖币
信息工程部岗位职责表

信息工程部岗位职责表岗位名称：系统集成工程师编制日期：部门：信息工程部岗位名称：系统集成工程师直接主管：张岩，张亚强职责范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量工程项目实施（负责项目的规划﹑设计、分工协调﹑监督和管理）根据公司要求确定项目目标并制定项目工作计划及组织项目实施，处理实施过程中出现的人员配合等问题，合理安排项目进度；从事工程项目业务拓展活动，协调客户关系，处理客户抱怨，发展和稳定客户；协助进行对本项目的阶段评审、日常检查及验收工作；按照公司制定的相关规章制度进行管理，组织、整理项目文档；制定项目员工的绩效考核标准，并做好奖励和惩罚的...

2025-06-03 62.5KB 5 页 0 0 10玖币
信息工程部岗位职责

信息工程部岗位职责表岗位名称：系统集成工程师编制日期：部门：信息工程部岗位名称：系统集成工程师直接主管：张岩，张亚强职责范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量工程项目实施（负责项目的规划﹑设计、分工协调﹑监督和管理）根据公司要求确定项目目标并制定项目工作计划及组织项目实施，处理实施过程中出现的人员配合等问题，合理安排项目进度；从事工程项目业务拓展活动，协调客户关系，处理客户抱怨，发展和稳定客户；协助进行对本项目的阶段评审、日常检查及验收工作；按照公司制定的相关规章制度进行管理，组织、整理项目文档；制定项目员工的绩效考核标准，并做好奖励和惩罚的...

2025-06-03 62.5KB 5 页 0 0 10玖币
信息部职责说明书

部门名称：信息部制订者：版本号：隶属部门：审核者：生效日期：一级职能二级职能硬件管理网络系统的设计、安装、调试、分配，确保网络安全、稳定的运行。计算机、服务器、机房设备及电话等弱电设备的管理、维护，为员工提供可靠、高效的工具。软件管理邮件、腾讯通等各系统安装、调试、维护，终端设备系统安装、维护、安全防范，确保内部沟通的及时、畅通。制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序，发展并维系全公司范围内灾难恢复功能的工作规划与计划，确保灾难恢复的及时性和有效性。数据管理制定数据安全机制，包括系统和软件安全机制、数据备份机制、数据应急预案机制，保证数据安全性，有效性。负责数据分析，完成专项分析报告，为业务部...

2025-06-03 44.5KB 1 页 0 0 10玖币
信托投资公司职务说明书【部分】

国际金融部客户管理专责职务岗位说明书岗位名称客户管理专责岗位编号所在部门国际金融部岗位定员直接上级国际金融部副经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：协助分管副经理承担外汇信托业务市场推广、客户管理等工作职责与工作任务：职责一职责表述：承担本部门市场推广计划工作工作时间百分比：40%工作任务研究各外汇资金保有单位资金运用状况，对市场进行初步分析频次：1次/月根据国家外汇资金管理的有关规定，结合公司总体发展计划提出外汇信托业务发展纲要和实施办法频次：2次/年根据市场发展部制定的市场推广计划和设计方案，对机构外汇、个人外汇等目标客户群进行市场细分频次：6次/年根据自身经营特点和经...

2025-06-03 1.14MB 54 页 0 0 10玖币
信瑞资本投资公司管理制度汇编

目录业务管理制度业务流程指引---------------------------------------------------------------------------2业务档案参考---------------------------------------------------------------------------5行政管理制度部门及岗位职责------------------------------------------------------------------------21工作报告制度-----------------------------------...

2025-06-03 191.5KB 31 页 0 0 10玖币
薪资核算员岗位说明书

公司岗位说明书岗位名称工厂薪资核算员所在部门人力行政中心直接上级工厂综合主任岗位定员1名直接下级--岗位分析日期——职位设置的目标/目的：在人事经理的领导下，确保公司相关规章制度在工厂及时准确的宣贯和执行，确保工厂每月薪资及时准确的核算、发放，审核生产单位提交的日产量报表及员工日工资。工作职责：1、负责根据精益办下达的新品定额/定额更改或者返工定额、临时定额等整理形成按工序或者班组进行工资计算的依据，导入EXCEL表格（在使用工资计算系统时，协助精益办将适用于分厂生产组织方式的定额录入系统）；2、负责统计、审核生产单位提交的个人/班组/工段日产量报表，报表要注明客户、产品型号、生产数量、员工出...

2025-06-03 81.5KB 2 页 0 0 10玖币
薪资福利主管岗位职责

薪资福利主管岗位职责职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容:起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；考勤、管理休假；其他与薪酬相关的工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业...

2025-06-03 31KB 2 页 0 0 10玖币
薪资福利主管

薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容:起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；考勤、管理休假；其他与薪酬相关的工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上...

2025-06-03 31KB 2 页 0 0 10玖币
薪酬福利管理岗位说明书参考模板

薪酬福利管理岗位说明书参考模板公司行业销售公司公司规模200人公司地区贵州贵阳岗位薪资4000-6000一、基本资料岗位名称薪酬福利管理岗所在部门人力资源管理部二、工作描述（岗位工作职责）1、掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度；2、依照公司上年度人工成本总额，编制本年度公司人工成本使用计划，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3、对工资方案执行效果进行反馈，采集所属单位对薪酬分配的意见和建议，推进薪酬分配制度改革、建立和完善，有效发挥薪酬的激励作用；4、负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作；5、负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作；6、根据公司工资...

2025-06-03 50.5KB 2 页 0 0 10玖币
薪酬分析师职位说明书

薪酬分析师—职位说明书职位名称薪酬分析师职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级薪资福利主管薪金标准填写日期核准人职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。工作内容:%协助制定和指导公司的薪酬计划；%准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经验:◆2年以上人力资源管理工作经验。技...

2025-06-03 32KB 2 页 0 0 10玖币
新员工试用申请及核定表

新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别□男□女（1）试用部门部厂处依字第号奉准增补拟派任工作：拟训练计划主管：经办籍贯年龄地址服役学历专长（2）甄办选部主门甄选方式：□公开招考□推荐挑选甄选日期：年月日办理经过：评语：资历（6）直管接意主见（3）人事部门预定试用日期：自年月日至年月日拟暂工资：自试用日起暂支元其他意见：（7）董事长意见（4）经理意见（8）事业关系室（9）试部门试用期间：自年月日自年月日工作项目：工作情形：评语：□拟下式任用□拟予辞退拟给职位：自月日起以任用拟给工资：自月日起支元其他：主管经办：（10）人事部门考勤记录：意见：职位：薪资：其他：直接主管意见（14）董事长（12）总...

2025-06-03 32KB 1 页 0 0 10玖币
新员工试用考察表

新员工试用考察表日期姓名应试职位分发部门甄选方式□公开如考□推荐□选取□厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄学位特殊训练技1．试用职位：2。试用期限；1.督导人员：2.督导人员工作：□观察□训练3.拟安排工作：6。训练项目7．试用工资：核准：拟订：1.试用期间：自年月日至年月日2.安排工作及训练项目：3.工作情形：□满意□尚可□差4.出勤状况：返退次，病假天，事假天5.评语：□拟正式作用□拟予辞退，正式工资拟核：人事经办核准考核：

2025-06-03 25KB 1 页 0 0 10玖币
新员工试用表2

新员工试用表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[]公开招聘[]推荐遴选[]内部提升工作经验相关　　年，非相关　　年，共　　　年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：［］观察［］训练5.拟安排工作6.训练项目：7.试用薪资：　　　　　　　　　　　　　　　核准　　　　拟订试用结果考察1.试用期间：自年月日到年月日2.安排工作及训练项目：3.工作情形：[]满意[]尚可[]差4.出勤情况：返退次，病假次，事假次5.评语：[]拟正式任用[]拟予辞退6.正式薪资拟核：人事经办　　　　　　核准　　　　　　　...

2025-06-03 22KB 1 页 0 0 10玖币
新员工试用表

人事资料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[]公开召考[]推荐遴选[]厂内提升工作经验相关年，非相关年，共年年龄学位特殊技能训练试用计划1、试用职位：2、试用期限：3、督导人员：4、督导人员工作：[]观察[]训练5、拟安排工作：6、训练项目：7、试用薪资：核准：拟订：试用结果考察1、试用期间：自年月日到年月日2、安排工作及训练项目：3、工作情形：[]满意[]尚可[]差4、出勤情况：返退次，病假次，事假次5、评语：[]拟正式任用[]拟予辞退6、正式薪资拟核：人事经办核准考核：新员工试用表日期：

2025-06-03 21KB 1 页 0 0 10玖币

共644页/12878条

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