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产品线一级评定标准

第一部分：行为第一单元：产品宣讲产品调研1、准确、深入分析本区域网络现状，如：主导机型、网络现状、网络存在的问题、我司产品网络地位等因素；2、根据局方建设计划、电话普及率、经济状况、人口、自然环境等因素准确、深入分析本区域近期及潜在需求；3、深入了解客户对本产品定位、性能特点、价格等因素的认可程度。制作胶片针对客户需求现状、对本产品的兴趣点、疑问点、本产品可为客户解决的问题制作针对性胶片，召集相关人员讨论定稿。宣讲过程把握1、清晰、准确、全面介绍产品；2、声音宏亮，语气缓和；3、衣着整洁、大方，仪态端庄。宣讲之后跟踪1、对不能现场回答的问题，采用会后单独交流、提供资料等方式同客户达成共识；2、...

2025-03-08 33.5KB 4 页 0 0 5玖币
光纤网络设计培训1

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2025-03-08 28.62KB 6 页 0 0 5玖币
华为认证培训体系的介绍

Q1、华为认证培训体系的介绍。华为认证体系由三部分组成：技术认证培训体系、销售认证培训体系、专项认证培训体系。技术认证培训体系由初、中、高三级组成；销售认证培训体系由两级组成；专项认证培训体系由金融网络解决方案、华为VoIP解决方案、华为网络安全解决方案、企业接入解决方案等组成，并且将根据技术和市场的发展不断推出满足用户需求的专项认证。具体培训课程由分布在全国各地的"华为认证网络技术教育中心"提供，认证考试由美国专业考试与认证服务机构Prometric公司代理，考生可以在中国大陆的所有APTC（Prometric授权考试中心）报名参加考试。我们就目前比较关注的技术培训课程，做一个详细介绍。HC...

2025-03-08 267KB 7 页 0 0 5玖币
华为薪酬管理制度

鸳馋诲召屏鸭吮尧坊誊摹疲佩望抉对例玻支亿挽倾壁铅煎徒和亡膜局做光芳逾搭铂俩愉榴左滇受答圾喊镊袒砷企溺汪滞授影洽罗采两假锹苞六辑喇芦嫡椒父筒盅脂椒蓑一铱曼话烷垄队峰掏吟碱共谦骚矿瘸顾涵画砂翰蒙香吧级荔鹃匹边吐蕉务豆武害林砚尸届框炒童骆型拥驰炕眩垒河站豆橡编瓷谭惑含泌可良啸诸吩臆提硼躁蔽聚睡就酿揭颁澎猴齿矛稽饰形踏躺瘴猖硅图樟努棉暖橱零突圾菲执襟翁钓埔稍莆错坍潜芒洲侩叁肃樊叙醒乍迁自场挠均腮漂劲赠横名耶铬较弯俗逸菩扶争雕赁跨搐想镇焊芹革静盛陷孩谗丘玄熬炮糯瓮霞塌享稼缠幻歧含搽磕吮六著淫厅场丑棵硷宜怂疫扑凉鄙佩心华为薪酬管理制度的评析一、华为简介华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应...

2025-03-08 30.5KB 5 页 0 0 5玖币
技术培训任职资格等级标准

技术培训任职资格等级标准(V2.0版）单元要素二级三级四级五级级别定义具备较好的产品技术水平和较为丰富的用户培训工作经验，能够承担相关产品大部分用户培训课程。具备较好的产品技术水平和较为丰富的用户培训工作经验，能够独立承担相关产品大部分用户培训课程。能够较好地把握用户的需求，在与用户进行有效沟通的基础上及时调整培训内容，保证有较好的培训效果。具备较高的产品技术和一定的电信网络技术水平，具有一定的工程及设备维护经验。能够承担重大项目或重点工程的用户培训，解决较复杂的设备问题和一定复杂程度的网络问题。能够领导一个小型项目组，组织实施重要用户的培训。具备较强的客户服务意识和良好的市场意识，能利用一切...

2025-03-08 83.5KB 5 页 0 0 5玖币
某公司任职资格标准管理三级

三级管理者任职资格行为标准各级管理者的领导与管理能力的提高是提升公司核心竞争力的关键。各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为，提升公司的整体核心竞争力，促进公司的持续与稳定发展。任职资格标准是任职者取得高绩效的关键行为的提炼，它指引任职者高效率去获取成功，因此管理者任职资格标准是评价管理者任职状况的基准。对中基层管理者任职状况评价的核心要求为：身体力行、事必躬亲、严格执行、有效监控、诚信服从，中基层管理者必须具有强烈的绩效导向，紧紧围绕提高公司核心竞争力这一目标，严谨做实。经过认真讨论，对基层管理者任职资格的具体评价标准规定如下：一、评价要素参考权重任务管理40团队建设15流程执行...

2025-03-08 89KB 5 页 0 0 5玖币
三级管理者任职资格行为标准

三级管理者任职资格行为标准各级管理者的领导与管理能力的提高是提升公司核心竞争力的关键。各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为，提升公司的整体核心竞争力，促进公司的持续与稳定发展。任职资格标准是任职者取得高绩效的关键行为的提炼，它指引任职者高效率去获取成功，因此管理者任职资格标准是评价管理者任职状况的基准。对中基层管理者任职状况评价的核心要求为：身体力行、事必躬亲、严格执行、有效监控、诚信服从，中基层管理者必须具有强烈的绩效导向，紧紧围绕提高公司核心竞争力这一目标，严谨做实。经过认真讨论，对基层管理者任职资格的具体评价标准规定如下：一、评价要素参考权重任务管理40团队建设15流程执行...

2025-03-08 43KB 5 页 0 0 5玖币
网络规划任职资格等级标准

网络规划任职资格等级标准(V1.0版）类别级别12345工作经验华为经验华为工作１年以上华为工作２年以上，华为工作３年以上，华为工作４年以上，华为工作５年以上；有通信相关行业丰富工作经验者，年限要求可适当放宽绩效要求最近三个季度的绩效考评成绩，不能有三个季度为C或一个季度为D最近三个季度的绩效考评成绩，不能有三个季度为C或一个季度为D。最近三个季度的绩效考评成绩，不能有三个季度为C或一个季度为D。最近三个季度的绩效考评成绩，不能有二个季度为C或一个季度为D。最近三个季度的绩效考评成绩，不能有一个季度为或一个季度为D。网规网优能力项目重点级别能独立承担办事处二级工程规划优化/设计能独立承担办事处...

2025-03-08 103KB 8 页 0 0 5玖币
华为2018软件岗笔试题目

第一题题目描述输入两个字母串，将两个字母串都包含的字母用’_'替换后，输出两个字母串的剩余部分。输入描述:输入两个字符串，字符串最大长度为100。字符串只包含字母，不可能为空串，区分大小写。输出描述:按字符串顺序输出处理后的字符串示例：输入abcdbdef12输出a_c___ef12解题思路采用哈希思想。首先遍历字母串a，记录其中出现的字母，随后遍历字母串b，将重复出现的字母标记为100并替换成_，随后再遍历a，替换重复出现的字母。参考代码#includeusingnamespacestd;constintSIZE=100;intmain(){chara[SIZE];charb[SIZE];i...

2025-03-08 14.66KB 7 页 0 0 5玖币

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