岗位说明书-HRD

2025-06-04 0 0 68.5KB 3 页 10玖币
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人力资源总监岗位说明书
编号:
一、岗位基本信息
岗位名称 人力资源
总监 行政级别 所属部门 人力资源与行政
部
直属上级 总裁
直属下级：2人 间接下级：0人
岗位：人事专员、行政专员
二、岗位职能
制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为
公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力
资源与行政工作。
三、岗位职责
序号 概述 内容描述 频率
日周月年
1
人力资源管理
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重
大人事决策。 每年
2
根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制
度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工
作程序并组织实施
每年
3
负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工
意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关
部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有
效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
每 月 、
日
4
组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通
过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，
组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考
核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制
公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
每 年 、
月
5行政管理 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部
门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
每 年 、
季
6制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流程，建立规
范化的行政管理体系，提高行政效率，并负责整个行政管理制
度执行的总监督。
每年
摘要：

人力资源总监岗位说明书编号:一、岗位基本信息岗位名称人力资源总监行政级别所属部门人力资源与行政部直属上级总裁直属下级：2人间接下级：0人岗位：人事专员、行政专员二、岗位职能制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。三、岗位职责序号概述内容描述频率日周月年1人力资源管理根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。每年2根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施每年3...

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