公司岗位晋升标准表制订参考表

强大的企业一定是用系统在赚钱公司岗位晋升标准表制订参考表职位 业绩知识品行培养人才如何维持备注工作人员1、本职工作分析表工作完成出色。2、专业工作出色了解相关法律、本岗胜任的相关工作能力1-3个岗位相关品行指标,3分以上得分晋升要求培养的普通员工相关人数目标完成度,差错率2次以内,服务评价满意度中度以上 工作主管1、管理员工满意度。2、管理专业工作要求。3、有突出的业绩证明1、了解相关法律,2、具有专业的某些具体知识,3、并具有管理能力1-3个岗位相关品行指标,3分以上得分培养员工及管理人员目标完成度,差错率2次以内,服务评价满意度中度以上 代经理1、达到管理员工满意度合格,2、管理部门能...
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