公司管理制度(1)

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北京ⅹⅹⅹ有限公司

公

司

管

理

制

度

2012 年 4 月 27 日（试行

版）

第一章基本制度

第一条职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假

经批准后方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司《人事管理制

度》。

第二条职工因个人原因需要请假、休假必须经人力资源部门批准后

方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司《人事管理制度》

第三条职工在公共场合禁止说不利于公司同事团结、不利于公司发

展的言辞。

第四条职工在办公室内避免大声喧哗、大声进行语言沟通，有事可

通过 QQ 进行交流或者到公司外的阳台交流。

第五条每月月末职工要对上月的工作做出总结，并做好下个月的工

作计划。

第六条职工禁止以任何形式将公司的机密资料泄露出去。

第七条职员上班前和下班后要搞好工作区的环境卫生，下班后要关

闭电脑电源、电脑显示器、打印机、验钞机等。

第八条职工在公司见到领导或同事要主动大方的问好。如“早上

好”、“中午好”、“晚上好”、“再见”等礼貌问候语。详

见《礼仪制度》。

第九条职工要穿正式的衣服上班，男士避免穿背心、大裤衩、拖鞋；

女士避免穿过度暴露的衣服，如背心、吊带裙等。详见《着装

制度》。

第十条上班期间或下班时间禁止在公司聚会。

第二章人事管理制度

第十一条考勤制度

1.每月工作日期间无迟到、无早退、事假等现象，每人每月

100 元，按全勤奖励。

2.事假：按（基本工资-全勤）/22*缺勤天数。

3.病假：有医院的诊断证明书和休假条及缴费收据复印件。

按照（基本工资+全勤）*50%/22*缺勤天数。没有医院的诊断书和休

假条，按事假处理。

4.旷工：不经过公司相关部门允许私自离开公司者；通称为

旷工；按照（基本工资-全勤）/22*300%*旷工天数

5.早退：早退半天按旷工 1 天，早退 2 小时（含2小时）的

按旷工半天。

6. 婚、产、丧假，按公司有关规定执行。

第十二条员工招聘

1、各部门根据用人需求情况，填写用人需求表提交给人力资

源部；

2、人力资源部通过内部和外部两种方式进行招聘。内部主要

是通过内部员工介绍（包括朋友、亲属等）；外部招聘主要是通过网

络招聘（各个招聘网站）；

3、明确招聘对象、职业、名额、年龄、文化程度、薪金待遇、试

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摘要：

北京ⅹⅹⅹ有限公司公司管理制度2012年4月27日（试行版）第一章基本制度第一条职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假经批准后方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司《人事管理制度》。第二条职工因个人原因需要请假、休假必须经人力资源部门批准后方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司《人事管理制度》第三条职工在公共场合禁止说不利于公司同事团结、不利于公司发展的言辞。第四条职工在办公室内避免大声喧哗、大声进行语言沟通，有事可通过QQ进行交流或者到公司外的阳台交流。第五条每月月末职工要对上月的工作做出总结，并做好下个月的工作计划。第六条职工禁止以任何形式将公司的机密资料泄露出去。第七条职员...

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