区域销售经理劳动合同书

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2025-03-07 0 0 72.53KB 6 页 5.9玖币

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劳动合同书

甲方（用人单位）名称：湖南讯源光电科技有限公司

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

本人住址：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同

遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、有固定期限：本合同自 2013

年月日至 201 5

年月日止，期限 2

年。

2、无固定期限：本合同自 2013

年月日起，终止条件出现时本合同即行终止。

3、合同期限内：试用期自 2013

年月日至本人及其销售直接下级累计正签项目

合同及现金业务总金额完成 8 万元或签订项目意向合同 40 万元之日止。

特别注明：

1、在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同：

（1）身体状况不符合甲方职业要求的；

（2）录用时有欺瞒行为的；

（3）严重违反甲方规章制度的；

（4）素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。

2、在试用期起 15 日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合

同。试用期起 15 日后乙方要解除合同，须提前 30 天书面通知甲方，否则视为乙方违约。

3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。

4、在试用期内解除合同，乙方不享受基本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲

方《工作人员业绩工资计付规定》实行。

二、工作岗位

1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在区域销售经理（之一）岗

位工作。

2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。

3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职 3-5 个月后，完成的销售业务量（不含意

向合同）列前的，依次晋升为省级销售经理→大区销售总监，月基本工资 6000-9000 元。

三、工作职责

1、负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进

行分解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标（以

正签项目合同和现金业务金额为准）：

（1）试用期时间段 8 万元或签订项目意向合同 40 万元；

（2）试用期满后每月 40 万元。

说明：乙方入职后每一年内（自入职之日起 12 个月时间段），当月完成的业务量

（不含意向合同）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量（不含意

向合同）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。乙方自入职之日起一年内

（12 个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。

2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料准备和组织实施，负责提出

签订协议的建议和意见，负责区域内协议的跟进和实施。

3、负责区域内公关活动的策划、安排、组织工作，处理外部公共关系。

4、负责公司营销产品的宣传和推广，对所管理的销售人员进行业务培训。

5、完成单位交办的其他工作。

四、工作时间和休息休假

1、甲方实行每周5 天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需在每周

星期六上午将本人在本周的工作情况和下周的详细工作安排发电子邮件到公司销售部邮

箱：xygdxsb@163.com。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以

外由公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

五、劳动报酬

1、工资结构为：基本工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 业绩工资。

2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务

总金额完成 8 万元或签订项目意向合同 40 万元之日止的试用期总基本工资 3000 元，该

基本工资在乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成 8 万元或签

订项目意向合同 40 万元之日发放。

3、乙方试用期满工作月基本工资每月 2000 元（不足一月，按实有天数129 元/天计

算），岗位补助 2000 元（不足一月，按实有天数129 元/天计算）。

4、岗位工资与应完成的月基准业务量（限本人及其销售直接下级）40 万元挂钩，在

每月 3 日至 10 日对受聘人在上一个月的销售情况进行考核：

（1）当月实完成的业务量（含意向合同）比月基准业务量 40 万元（意向合同月基准

业务量为 150 万元）每减少 1000 元扣0.8 分；当月实完成的业务量（不含意向合同）比

月基准业务量 40 万元每增加 1000 元加0.8 分。考核加分为正分，扣分为负分，每正一分

奖10 元，负一分扣10 元，在当月工资中结算。如果离职，离职之日止未考核的时间段仍

须进行考核，批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。

（2）当月完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可转到后续月份，后续

月份完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分，

每 3 个月按实完成的业务量（不含意向合同）进行阶段考核，年终（12 月 31 日）按实完

成的业务量（不含意向合同）总考核。乙方自入职之日起一年内（12 个月时间段）完成

的业务量的超过部分不能转到下一年。

（3）所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时依据，在两个月内该意向

合同未实现正签项目合同，该意向合同中的业务量无效，对所考核的月份重新考核。

4、乙方自签订本合同之日起 12 个月时间段，乙方及其销售直接下级实完成的业务量

每月平均达到 40 万元，则乙方自签订本合同之日起的基本工资按 2000 元/月计取，岗位

补助按 2000 元/月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满 12 个月之日发放。

5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资 200 元，月工龄工资最高不超过

1200 元。

6、假期工资按公司《工作制度》实行。

7、业绩工资。

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摘要：

劳动合同书甲方（用人单位）名称：湖南讯源光电科技有限公司乙方（劳动者）姓名：身份证号码：本人住址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、有固定期限：本合同自2013年月日至2015年月日止，期限2年。2、无固定期限：本合同自2013年月日起，终止条件出现时本合同即行终止。3、合同期限内：试用期自2013年月日至本人及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止。特别注明：1、在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同：（1）身体状况不符合甲方职...

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