销售人员薪酬制度
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2025-01-08
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销售人员薪酬方案
一、总则
为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目
标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》
二、适用范围
本部门所有员工
三、原则
公平、竞争原则
四、薪酬组成
基本工资＋基本补助＋绩效奖金＋销售提成+年终奖
销售部 级别工资标准 备注说明
总监级别 6000 元
公司根据销售人员工作经验、
能力、资历确定入职级别，并
允许 10%上下浮动；
片区经理 3000 元
大区经理 2500 元
省区经理 2000 元
区域经理 1800 元
见习经理 1500 元
1. 基本工资
2．基本补助
1．电话补助
销售部 基本标准
总监级别 500 元/月
片区经理 400 元/月
大区经理 350 元/月
省区经理 300 元/月
区域经理 250 元/月
销售经理 200 元/月
见习经理 无
2.出差补助
1）出差补助标准
三级城市 二级城市 一级城市 备注
80 元/天 100/天 120/天 每城市拓展周期为 3天
● 销售人员市场拜访时间每城市原则上不超过
3
个工作日，若客特别户要求必须停留
3
个工
作日以上，需向总经理助理书面申请，总经理批准，
● 超过
3
个工作日出差补助按
60
元 / 天为核算标准 ，不经申请滞留者，取消滞留当天出差
补助；
2）城市级别说明
● 一级城市：
北京、上海、深圳；
● 二级城市：
省会城市（除广州外）及以下发达城市：
● 三级城市：除以上一、二级城市外的出差城市。
销售部 绩效奖金基数 备注说明
总监级别 3000 元
每级别绩效奖金按绩效考核分达标率核算；
片区经理 1500 元
大区经理 1200 元
省区经理 1000 元
区域经理 800 元
销售经理 500 元
见习经理（试用） 无
3. 绩效奖金
1) 绩效奖金基数
2) 绩效考核标准：
摘要：
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销售人员薪酬方案一、总则为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》二、适用范围本部门所有员工三、原则公平、竞争原则四、薪酬组成基本工资＋基本补助＋绩效奖金＋销售提成+年终奖销售部 级别工资标准备注说明总监级别 6000元公司根据销售人员工作经验、能力、资历确定入职级别，并允许10%上下浮动；片区经理3000元大区经理2500元省区经理2000元区域经理 1800元见习经理1500元1.基本工资2．基本补助1．电话补助销售部 基本标准总监级别500元/月片区经理400元/月大区经理350元/月省区经理300元/...
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