销售人员薪资基本法

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销售人员薪资绩效基本法
一、  目的......................................................3
二、 适用范围.................................................3
三、 薪资的设计原则...........................................3
四、 薪资结构与说明...........................................3
（一） 薪资结构.................................................3
（二） 薪酬的说明...............................................3
五、 业务人员职位资格说明.....................................4
（一） 销售资格.................................................4
（二） 月薪标准（基本薪资）.....................................4
六、 其他薪资统一口径.........................................4
（一） 销售提成.................................................5
（二）费用津贴..................................................5
（三） 福利补贴.................................................5
（四） 激励奖...................................................5
七、 绩效工资的考核...........................................6
（一） 责任额指标考核...........................................6
（二） 货款回收率考核...........................................6
（三） 销售提成考核.............................................6
（四） 其他考核.................................................6
八、 员工级别审定.............................................7
（一） 晋升.....................................................7
（二） 降级.....................................................7
（三） 员工辞职与辞退...........................................8
九、 附则：...................................................8

一、目的

为积极开拓市场，提高公司营销管理水平，规范我公司员工的薪资福利管理，

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摘要：

0销售人员薪资绩效基本法一、目的......................................................3二、适用范围.................................................3三、薪资的设计原则...........................................3四、薪资结构与说明...........................................3（一）薪资结构.................................................3（二）薪酬的说明.....

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