公司劳动保障规章制度(通用版)

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XXX 公司

劳动保障规章制度

第一章 总则

第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，

根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制

定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员

和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动

权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员

工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配

权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 公司劳动用工制度



第一节 员工招用与培训教育

第五条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周

岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳

动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或

解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗

公司。

第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗

前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第二节 劳动合同管理

第九条公司招用员工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签

订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，个人档案保存一份。

第十条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双

方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

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摘要：

XXX公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权...

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