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2016年企业员工培训计划制定流程方案（DOC 15页）

2016年企业员工培训计划制定流程方案　　2015年度即将结束2016年又将是新的开始，人力资源方面工作的准备筹划将陆续展开，其中最重要的一项就是企业年度培训计划。年度培训计划一般应从四个主要方面来综合考虑，即对培训需求的界定和确认、设计2016年度培训计划、辅助资料采购计划和预算控制。如果单位内从未开展过管理培训活动，则计划工作会相对复杂一些，尚需增添说服与争取的环节。　　【一】对培训需求的界定和确认　　培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么? 如果企业员工培训计划的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础，那么基本上可以有把握地预言，参加学习者的态度一定颇为冷淡。...

2025-06-17 121.5KB 15 页 0 0 10玖币
2016年度公司培训计划方案

乌兰察布市旭峰新创实业有限公司2016年度公司培训计划方案批准：审核：编制：综合办公室二〇一五年十月十二日目录第一部分公司2016年培训计划说明----------------------------------------1.1、公司现状分析-------------------------------------------------------第二部分公司2016年培训工作重点----------------------------------------第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------3.1、培训目的-...

2025-06-17 134KB 19 页 0 0 10玖币
2013年员工关系调研报告(十月刊)

2013年十月刊员工关系调研报告众达朴信研究院人力资源数据研究中心2013.101数据咨询培训www.puxinhr.com目录概论................................................................................................................................................2劳动关系.......................................................................................

2025-06-17 903.85KB 14 页 0 0 10玖币
2011年XX公司新员工培训资料手册（DOC 10页）

来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载新员工培训资料成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。那么，新员工培训到底应该包括哪些内容？如何去做呢？新员工培训的重要性新员工培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。　　员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。　　对企...

2025-06-17 107KB 10 页 0 0 10玖币
279-美的集团空调事业部项目薪资管理办法

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2025-06-17 64KB 10 页 0 0 10玖币
201x电子商务公司薪酬体系(适合发展中公司)

薪酬体系电子商务二零一X年三月目录第一章总则.......................................................................................................................................1第一条适用范围........................................................................................................................1第二条目的............

2025-06-17 313.5KB 16 页 0 0 10玖币
83_员工离职管理制度(范例)

员工离职管理规定1目标：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。3离职流程3.1离职申请3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。3.1.3未按规定通知期提前...

2025-06-17 135KB 11 页 0 0 10玖币
75_入职离职管理规定

员工离职管理制度1.0目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。2.0范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。3.0内容3.1离职类别与定义3.1.1解除劳动合同关系3.1.1.1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病...

2025-06-17 197KB 15 页 0 0 10玖币
73_人力资源招聘入职在职离职管理制度

人力资源招聘入职在职离职管理制度第一章　总　则第一条为加强公司对员工的管理，提高人力资源管理的科学化、规范化水平，充分发挥和调动员工的工作积极性、主动性和创造性，保证和促进公司的正常运营，使员工的招聘、入职、试用、转正定岗、调职、晋升或降职、离职等人力资源基础管理工作有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用范围：本制度所称员工，指公司全体人员。第二章人力资源管理原则和战略规划第三条人力资源管理原则以人为本，充分尊重、信任每一位员工，建立一个公平竞争、公正使用、公开管理的用人环境，致力于形成团结、务实、高效、创新的公司组织文化。第四条人力资源战略规划逐步培养一支适合公司发展的高素质人才队伍，建立...

2025-06-17 191.5KB 17 页 0 0 10玖币
71_某某集团员工离职管理办法、流程、表格

某某集团员工离职管理办法、流程、表格员工离职管理办法第一章总则第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。第二条：本办法适用于集团所有在职员工。第二章辞职程序第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《离职资料移交单》，离职资料包括：电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。第六条：到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》...

2025-06-17 121.5KB 10 页 0 0 10玖币
【新能源行业】公司年终奖金分配方案

河南新龙源电气科技开发有限公司年终奖金分配方案（草案）2015年1月5日1目录一、方案目的.....................................................................................................................................2二、年终奖分配方案需考虑问题汇总...............................................................................3三、年终奖金分配思路..................

2025-06-17 50.78KB 10 页 0 0 10玖币
【文娱行业】某娱乐媒体集团考勤管理办法

2025-06-17 494.39KB 19 页 0 0 10玖币
【完整版】等级薪酬管理制度（配套表格）

2025-06-17 800.55KB 11 页 0 0 10玖币
【食品行业】梅花集团有限公司考勤管理规定

河北梅花味精集团有限公司考勤管理制度（征求意见稿）第一章总则一、目的为适应公司发展需要，提高员工相关生活、福利待遇，同时进一步规范和完善公司考勤及休假管理，现制定集团公司员工考勤管理制度。二、管理职责人力资源部：负责集团公司考勤管理制度的制定与修订；考勤与休假执行情况的监督检查；负责各单位考勤表的保管与存档。办公室：集团办公室负责集团总部科室人员考勤的登记汇总；基地、分公司办公室负责所属单位考勤的登记和汇总。各单位考勤员：生产车间工段长负责本工段员工考勤的登记和汇总。各部门确定一名兼职考勤员，负责本部门人员非正常出勤信息的上报。三、适用范围本制度适用于集团公司和生产基地正式员工，包括试用期员工...

2025-06-17 248.11KB 11 页 0 0 10玖币
【实例XX鞋业集团薪酬制度

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2025-06-17 77.1KB 10 页 0 0 10玖币
【律所会(kuai)所股份化】律师收入分配

【律所会（kuai）所股份化】律师收入分配引言如果说案源是律师事务所的生命，那么，律师的收入分配方式则是生命中的心脏。谈到律师的收入分配，就必须论及薪酬制和提成制两大分配方式。所谓薪酬制，简单定义：律师在就职前，收人大部分就已明确、固定。薪酬制的实质是在劳动付出之前，先承认个人价值。所谓提成制，简单定义：律师根据办案业绩达成状况提取相应酬金。提成制实质是劳动付出后才得到回报。薪酬制和提成制两大分配方式最初是在企业中广泛运用。而律师事务所与企业有许多相通甚至化之处；二者在质量控制、人员建设、品牌塑造、企业文化乃至市场拓展等诸多方面的共性。一个有趣又令人深思的现象是，在中国的外企几乎都采用薪酬制，...

2025-06-17 21.17KB 14 页 0 0 10玖币
【劳动法律法规】工伤保险详解

工伤保险本章概要：○工伤认定的程序、依据○工伤保险适用的范围、费用的缴纳○劳动能力的鉴定○工伤保险基金及工伤保险待遇○非法用工单位的一次性工伤赔偿○因工死亡职工供养亲属的范围及其抚恤金的领取1工伤保险的含义工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。2工伤认定程序工伤认定是处理工伤的先决程序，只有认定为工伤，才能进一步解决工伤医疗的经济补偿。2003年9月18日，劳动和社会保障部第5次部务会议通过了《工伤认定办法》，自2004年1月1日起施行。在该办法中...

2025-06-17 344.85KB 19 页 0 0 10玖币
【劳动法律法规】工伤保险条例详解

1点此下载更多HR资料工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、...

2025-06-17 1.23MB 16 页 0 0 10玖币
【互联网】互联网公司薪酬体系设计方案及标准

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【攻略】使用组织结构图功能制作漂亮的公司部门等级图

2025-06-17 812.47KB 12 页 0 0 10玖币

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