公司人事管理制度

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公司人事管理制度
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员
工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围
1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据
本制度办理。
二、录用
1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提
出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入
聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件
为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并
用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用
手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，
方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：
（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；
±± ±（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；
±± ±（3）身份证原件及复印件；
±± ±（4）一寸半身免冠照片二张；
±±± （5）员工服务承诺书；
（6）其它必要的证件。
5、凡有下列情形者，不得录用。
±±± （1）剥夺政治权利尚未恢复者；
±±± （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
±±± （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；
±±± （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；
±±± （5）患有精神病或传染病者；
±±± （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；
（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此
列；
（8）其它经公司认定不适合者。
6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止
试用，予以辞退。
7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故
拖延推诿。
三、福利待遇
1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原
则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
摘要：

公司人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一...

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