公司人事管理制度

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公司人事管理制度
实现营管规范行为高工
工责任感、归属感,特制定本制度。
一、适用范围
1、本制度所称员工,系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据
本制度办理。
二、录用
1、公司各部门、项目部如因工作需要,必须增加人员时,应先提
出申请,经人事办审核、总(副总)经理批准后,由人事办统一纳入
聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件
为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并
用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事办办理试用
手续。一般员工试用期一个月,主管员工试用期三个月,期满合格后,
方能正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时,应向人事办送交以下证件:
(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;
±± ±(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;
±± ±(3)身份证原件及复印件;
±± ±(4)一寸半身免冠照片二张;
±±± (5)员工服务承诺书;
(6)其它必要的证件。
5、凡有下列情形者,不得录用。
±±± (1)剥夺政治权利尚未恢复者;
±±± (2)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;
±±± (3)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;
±±± (4)贪污、拖欠公款,有记录在案者;
±±± (5)患有精神病或传染病者;
±±± (6)因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者;
(7)身体条件不适合所从事的岗位者,经总经理特许者不在此
列;
(8)其它经公司认定不适合者。
6、试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可停止
试用,辞退
7、员工录用分派工作后,应立即到所分配的地方工作,不得无
延推诿
三、待遇
1、公司依照业的发展兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原
,以贡献定报责任定待遇给予员工合理的报待遇
摘要:

公司人事管理制度为实现公司的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工,系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。二、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经人事办审核、总(副总)经理批准后,由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事办办理试用手续。一般员工试用期一...

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