员工年终奖金发放办法

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年终奖金发放办法

1、目的与意义

为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。

2、应用范围

2.1 公司所有 2016 年12 月15 日前入职的直间接人员。

2.2 绩效考核时间：2016 年12 月28 日至 2017 年01 月08 日。

3、职责

3.1 人力资源部

3.1.1 奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订；

3.1.2 向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料；

3.1.3 评估方案的实施效果，并进行总结。

3.2 财务部

3.2.1 奖金预算；

3.2.2 奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；

3.3 其他部门

3.3.1 根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级；

3.3.2 监督方案的执行。

4、内容

4.1 年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖。

4.2 基本奖金

4.2.1 直接员工

4.2.1.1 全额基本奖金＝在职薪级的 B级*30 天。

4.2.1.2 凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的 B级*30 天）

4.2.1.3 员工在职未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。

4.2.1.4 每月 15 日以前（不含）进厂员工，当月按 1个月计算，15 日以后(含)进厂，当月不计。

4.2.2 间接员工

4.2.2.1 全额基本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技术津贴。

4.2.2.2 凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪＋职务津贴＋技术津贴）。

4.2.2.3 未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。

4.2.2.4 每月 15 日以前（不含）进厂员工，当月按 1个月计算，15 日以后（含）进厂，当月不

计。

4.2.3 直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）:

4.2.3.1 请假 3天内（含 3天），不扣奖金；

4.2.3.2 请假 4－10 天（含 10 天）内，扣除奖金发放额的 1/12；

4.2.3.3 请假 10－30 天内（含 30 天），扣除奖金发放额的 1/6；

4.2.3.4 请假超过 30 天,扣除奖金发放额的 1/3；

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年终奖金发放办法1、目的与意义为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。2、应用范围2.1公司所有2016年12月15日前入职的直间接人员。2.2绩效考核时间：2016年12月28日至2017年01月08日。3、职责3.1人力资源部3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订；3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料；3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。3.2财务部3.2.1奖金预算；3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；3.3其他部门3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级；3.3.2监督方案的执行。4、内容4...

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