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机构参与定向增发(完全版)

机构投资者参与定向增发(全)一、定向增发融投资市场简要分析中国证监会于2006年5月8日发布《上市公司证券发行管理办法》、于2007年9月17日发布《上市公司非公开发行股票实施细则》，建立了上市公司非公开发行股票的市场运行机制。1.定向增发的定义与条件。上市公司采用非公开发行的方式向特定对象发行股票，也称为定向增发，需满足如下要求：发行对象不超过10名；发行价格不低于定价基准日前20个交易日股票均价的90%；股份发行结束之日起12个月内不得转让；控股股东、实际控制人及其控制的公司认购股份，36个月内不得转让。2．定向增发的定价与认购机制。上市公司定向增发，其交易标的是上市公司新发行的限售流通股...

2025-06-12 48.25KB 20 页 2 0 10玖币
股票期权激励机制实施方案（正本）

股票期权激励机制实施方案一、股票期权激励机制主要内容股票期权（认股权）是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。现代企业将这一概念借用到企业管理中而形成一种特殊股权制度，用以弥补传统的薪酬制度在解决激励问题方面的缺陷。在股票期权安排下，公司在签订合同时给予经理人和员工在未来某一特定日期以合同约定的价格购买一定数量公司股票的权利。持有这种权利的经理人和员工可以在规定时期内以约定的购买价格（叫行权价格）购买本公司股票。通常情况下，股票期权不可在赠与后立即认购股票，获受人只有在股票期权的授予期结束后才能认购，认购权的获得一般要分批进行。其收益为认购价与市场价之间的差价。...

2025-06-12 33.5KB 11 页 2 0 10玖币
青岛版五年级数学上册第二单元测试题

（青岛版）五年级数学上册第二单元测试题班级_______姓名_______分数_______一、连一连。升旗时国旗的运动钟摆的运动在算盘上拨珠平移电梯的运动风扇叶片的运动火车的运动光盘在电脑里的运动旋转把握汽车的方向盘二、按要求填空1.下列图形中哪些是轴对称图形？（在括号里画上“○”）（）（）（）（）2.这些图形有几条对称轴？（）（）（）（）三、动手操作更聪明。操作11.将先向右平移7格，再向下平移4格。2.把上面的小船图向上平移5格，再向左平移3格。3.画出的另一半，使它成为轴对称图形。4.画出的另一半，使它成为轴对称图形。操作2（36分）1.把①号图形绕A点顺时针旋转90°2.画出②号图形...

2025-06-13 42.09KB 4 页 2 0 10玖币
青岛版数学五年级下册专项提升卷：易混、易错专项

专项提升卷4易混、易错专项一、填空。1．0.8里面有(　　)个十分之一，表示(　　)分之(　　)，化成分数是，化简成。2.＝(　　)÷(　　)＝(　　)(填小数)3．把一个体积为450立方厘米的正方体铁块放入一个装满水的容器里，铁块完全浸入水中，此时溢出一部分水，溢出的水的体积是(　　)立方厘米。4．把2千克水平均倒入3个杯子中，每个杯子倒入(　　)千克水，每个杯子倒入这些水的(　　)。5．2的分数单位是(　　)，再添上(　　)个这样的分数单位就是最小的合数。6．如果一个正方体的棱长之和是24厘米，那么它的表面积是(　　)平方厘米，体积是(　　)立方厘米。7.去掉(　　)个与它相同的分数单位后...

2025-06-13 311.42KB 8 页 2 0 10玖币
四川省医疗机构管理条例

四川省医疗机构管理条例（1994年12月3日四川省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过根据2001年3月30日四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈四川省医疗机构管理条例〉的决定》修正2022年12月2日四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十八次会议修订）目录第一章总则第二章规划第三章审批第四章执业第五章秩序维护第六章监督管理第七章法律责任第八章附则—1—第一章总则第一条为了加强对医疗机构的管理，促进医疗卫生事业发展，保障公民健康，根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《医疗机构管理条例》等法律、行政法规，结合四川省实际，制定本条例。第二条四川省行政...

2025-06-16 59.5KB 21 页 2 0 10玖币
复件 (2) 复件建设工程勘察设计合同（１）

建设工程勘察设计合同（１）建设工程勘察设计合同发包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　根据《中华人民共和国经济合同法》和《建设工程勘察设计合同条例》的有关规定，经双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。　　第一条　工程名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；　　　　　　工程地点＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；　　　　　　工程规模＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；　　　　　　工程投资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　第二条　委托方根据本合规定填写建设工程勘察设计委托书（见附表一、二）　　第三条　勘察设计费取费的依...

2025-06-16 69KB 6 页 2 0 10玖币
厨师绩效考核表

厨师考核表序号考核项目考核标准分值自评分同事考评上级领导考评1严格打饭时间及打饭要求1、遵守作息时间，准时开餐，不擅离职守，不脱岗、串岗。每次扣2分2、保证按时开饭，如因非公司原因造成的没有按时（提前和延后）开饭的。每次扣2分3、打饭时要一视同仁，不许有私心，打人情饭。每次扣2分6分2卫生情况1、保持厨房墙壁及电器、餐具、炊具无油渍并分类保存。每次扣3分2、地面整洁，储存间及冰箱内摆放整齐，定期除冰，每天小清扫一次，一周大扫一次：每次扣3分3、就餐大、小餐厅桌椅、餐具架、打饭工作台，食堂餐具、厨具，就餐完毕后要彻底清洗、打扫、擦拭，做到无油渍；每次扣3分4、厨房及餐厅地面无垃圾杂物，保证无积水...

2025-06-17 82.58KB 3 页 2 0 10玖币
崇左市五险一金办事指南

崇左市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复...

2025-06-17 25.79KB 6 页 2 0 10玖币
赤峰市五险一金办事指南

赤峰市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民：年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险、具有我市户籍的城乡居民。2、城镇职工：社会保险登记在本市的用人单位及职工。所需资料：1、城乡居民：携带户口簿、居民二代身份证原件及复印件和一寸免冠彩照3张。2、城镇职工：(1)工商营业执照及税务登记证副本或其他核准执行证件;(2)银行帐号证明;(3)组织机构统一代码证书;(4)《社会保险登记表》一式两份。参保流程；1、城乡居民：(1)携带户口簿、居民二代身份证原件及复印件和一寸免冠彩照3张，到市政务服务中心养老保险窗口提出参加城乡居民养老保险的申请，自愿选择100元—30...

2025-06-17 33.94KB 12 页 2 0 10玖币
成本、材料核算会计岗位任务绩效考核指标

成本、材朴核算会计岗位任务绩效考核指标KPI名称KPI定义／公式业绩目标考核标准信息开已完成的工作项数／计划的工作完成率100%每降低1%,扣(）分工作计划项数X100%每发生1次，扣（）分，且每延核觉的及时性当期成本核算延迟次数和天数0次成本核笋报告迟1天，扣（）分审计报告、财务况统计表会计凭证、会计货币资金、存贷账表固定资产台账的差错次数关财务报表盘点账实相率库存盘点账物相符的金额／库100%每低干1%,扣（）分库存盘点记录存盘点的物资总额X100%＿核算的准确性当期存货核符的差错次数0次每发生1次，扣（）分有关存货的账表I、违纪当期本人违反规举制度及法律0次每出现1次，扣（）分考核部门和...

2025-06-17 27.6KB 2 页 2 0 10玖币
超全、必看：60种合理避税的方法

（超全、必看）60种合理避税的方法在日常税务处理中，纳税人在会计处理上利用多种手法，减少上缴税收；合理规避偷逃国家税收的嫌疑。其手段随经营方式、结算方式的不同，使会计处理方法各异，现择在工作实践中发现的各类手段、手法录于此文，供广大工作者参考：一、销售收进方面（销项税额）（一）发出商品，不按“权责发生制”的原则按时记销售收进，而是以收到货款为实现销售的依据。其表现为：发出商品时，仓库保管员记帐，会计不记帐。（二）原材料转让、磨帐不记“其它业务收进”，而是记“营业外收进”，或者直接磨掉“应付帐款”，不颊贯“销项税额”。（三）以“预收帐款”方式销售货物，产品（商品）发出时不按时转记销售收进，长期挂...

2025-06-17 19.33KB 4 页 2 0 10玖币
2020年最新医美医院-全岗位薪酬方案(实用篇)

XXXXXXXXXX医院薪酬管理制度【2020】V1.0版编制：XXX审核：XXX审批：XXX日期：2020-1-15第一章、薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3激励：...

2025-06-17 369.5KB 76 页 2 0 10玖币
2017培训年度规划和培训体系建立

企业培训年度规划和培训体系的建立内容介绍：做正确的事做正确的事//正确地做事正确地做事第一讲培训的定义和思考谁是公司的首席学习官-培训职责定位第二讲其实培训并不难：一个中心，两个基本点第三讲第一个基本点:培训需求分析第四讲第二个基本点培训效果评估第五讲培训体系的概述第六讲培训经验分享以及误区的避免第一讲培训的定义和思考谁是公司的首席学习官CSO（ChiefStudyOfficer,首席学习官-培训职责定位1.企业培训发展的不同阶段及战略—不同的发展阶段采用同样的培训战略是危险的2.培训与员工发展怎样给企业带来竞争优势--培训的投资经常收不回来，什麽原因？3.员工培训与发展中HR与部门经理的角色...

2025-06-17 5.12MB 145 页 2 0 10玖币
2017年五险一金出现新变化

2017“”年五险一金有新变化，这些你一定要知道“”五险一金包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与“”住房公积金。最近，关于五险一金又出了一些新规定，这些变化你一定要知道！医疗保险新规跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销（1）逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。（2）逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。养老保险新规 4种不同情况养老保险领取地（1）养老保险关系在户籍地的，当地领取（2）不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取（3）不在户籍地，且...

2025-06-17 54.92KB 7 页 2 0 10玖币
2016年年度年终奖发放办法

2016年年度年终奖发放办法一、发放依据年终奖按公司制度汇编劳资制度中的“员工薪酬和福利”等相关内容确定。二、发放金额2016年年终奖发放根据各部门、车间工作生产的实际情况，结合员工全年综合考评结果，经公司领导班子综合评定后，按人数下拨到各部门、车间，中层按考评成绩及办公会议决定发放.员工年终奖发放由部门主管根据考核系数，并结合工作实际和员工全年度工作表现、任务完成情况分配，分配方案报人力资源部备案。三、发放条件（一）有下列情形之一的，不发放年终奖：1、试用期内的；2、试用期内离职的；3、全年工作时间不足6个月的（不含试用期）；4、本年度内发生重大质量责任事故者，违反厂规、厂纪受到处分的；5、...

2025-06-17 25KB 2 页 2 0 10玖币
2016年度公司培训计划方案-

宏康大伟科技有限公司年度培训计划方案批准：审核：编制：二〇一六年二月二十七日1目录第一章2016年度培训计划说明----------------------------------------1.1公司现状分析-------------------------------------------------------第二章2016年度培训工作重点----------------------------------------第三章2016年度培训实施流程-------------------------------------------3.1培训目的--------------------...

2025-06-17 138KB 14 页 2 0 10玖币
201x年环宇娱乐公司IT部主管年终总结

20xx年终工作总结自20xx年5月进入公司后，我在公司主要是对公司的电脑、网络、办公设备及其他的一些相关设备进行检查和维护。在这大半年的工作中学习到了很多经验，使我各方面的知识得到了充实。为了更好的做好这份工作，在此对我这段时间的工作进行一个简单总结。一、电脑件及其网络维护管理方面的工作1.由于电脑的长时间的使用，电脑无可避免的进入了很多的灰尘，导致电脑的风扇无法正常的转动和电脑无法正常启动等很多的问题，所以必须的对电脑定期的进行检查和清理灰尘，以保证电脑能够正常的使用。2.公司的网络之前是2M的光纤，酒吧，球馆、办公区都是同一个网络，导致有时候有客人，或本公司的人员在下载点东西就会导致其他...

2025-06-17 27KB 2 页 2 0 10玖币
88_招聘入职离职管理制度

招聘、入职和离职的管理制度员工招聘管理制度一、总则人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来价值的新员工。二、招聘需求因员工变动，突发的人员需求；或因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员；因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制的。三、招聘政策（一）招聘工作原则公开平等竞争，考用一致的原则，面试考核合格者方予试用，试用合格者才能聘用。（二）人员招聘规范化人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、绩效考核、培训等方面同等对待。（三）招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。内部招聘：内部优先...

2025-06-17 62KB 6 页 2 0 10玖币
59_企业员工离职面谈所涉及的问题

企业员工离职面谈所涉及的问题姓名：部门：职位：工作号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需对其解释清楚企业辞退的原因？2、是什么促使您当初选择加入本公司？3、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？为什么5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？工作开心吗？为什么？6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。7、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？...

2025-06-17 13.56KB 1 页 2 0 10玖币
【劳动法律法规】失业保险详解

失业保险本章概要：○失业保险的特点、适用范围、费用的缴纳○失业保险基金的构成、支出○失业保险待遇、失业保险关系迁转的规定○领取失业保险金的条件、停止领取失业保险金的规定、失业保险金发放的规定1失业保险的含义失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。2失业保险的主要特点2.1普遍性它主要是为了保障...

2025-06-17 404.36KB 8 页 2 0 10玖币

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