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人力资源/企业管理

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民营企业家在构建企业文化中的作用

专家视点：民营企业家在构建企业文化中的作用民营企业家是企业文化的最佳提炼者。民营企业文化的形成过程实质上就是企业家在挖掘深藏在员工心灵深处的观念体系，结合企业的战略目标和企业的利益共同点提炼出企业的经营哲学、价值观、特色和风格，确定出企业的价值观、行为规范和企业形象，从而形成本企业独特的企业文化。可以说这一过程是一项从无到有，变杂乱模糊为明确清晰，需要企业家进行创造性思维，因此企业家在企业文化的萌发构思、提炼升华、形成方案、明确企业价值的过程中起着提炼者的作用。企业家在发挥提炼者的作用时特别要注意的是：一、彻底放弃命令型管理，转向人本管理：从民营企业的现实来看，民营企业家是企业的权力中心，员工...

2025-06-03 14.46KB 1 页 0 0 10玖币
面谈构成表

面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工...

2025-06-03 29.5KB 2 页 0 0 10玖币
面试预约话术

面试预约话术-2、我是某某公司人力资源部，我姓杨，请问你现在说话方便吗？　　3、我们收到了您在XX网站上投递过来的简历，是应聘XX职位的，想与您做个简单的沟通；　　4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想约您到公司来面谈一下，您看明天上午10点可以吗？　　5、我们公司的地址是在;;，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。　　6、如果您不方便记录，我可以将面试地址、时间乘车路线发到您...

2025-06-03 23KB 1 页 0 0 10玖币
面试应答有哪些话术和技巧

面试应答有哪些话术和技巧-先讲一下整个面试经过。这是一个集体面试，现场十二个人，刚好一个小型会议室能容呐下，进去之后先交自己的简历给HR，（第一步）他会就简历和每个人进行一到两分钟的谈话。（当然我的简历太苍白，他几乎没有和我说话）　　然后一面正式开始，算开始的谈话，分为三步。　　第二步每个人按座位顺序用一到两分钟介绍自己的名字，出生地，学校及专业和自己的工作经历。　　第三步，HR会给每位面试者发同样的题，（没有准确答案，带有讨论性的题）然后告诉大家就当HR不存在。五分钟看题时间，之后每人又有一到两分钟的时间阐述自己的观点；大家都发言完毕后再给20分钟的时间，以小组方式进行讨论，得出一个结果；最...

2025-06-03 27.5KB 3 页 0 0 10玖币
面试应答有哪些话术

面试应答有哪些话术-明确自己现有薪资后，加一句自己期望多久后达到怎样的水平，这样既务实又显得踏实上进，表达出来就是：我是XX专业硕士，对该岗位理论较为了解，并且学习能力强，但是缺乏经验，所以我认为我现在适合的薪资是5k税前；但是我目标明确，并且会不断努力提高自己，我相信自己在一年后能比现在效率高一倍，届时我期望自己能税后10k。这是我目前的真实想法。.　　另，我是HR，所以我听到这个问题后，会对候选人进行追问或者压力面试：你可以说具体一些吗，你根据哪些能力认为自己能税前5k，你比同龄人优秀的在哪？哪些潜力在以前没发挥出来，而确定在工作一年中能发挥出来;;.所以关于薪酬的这个回答，必须建立在你有...

2025-06-03 23KB 1 页 0 0 10玖币
面试通知短信模板

面试通知短信模板关于面试通知的短信-企业HR经常会以短信的形式来通知我们面试，面试通知的短信写得好坏会直接影响能否成功邀请应聘者前来面试。下面小编给大家分享的面试通知短信模板，希望能帮到你。面试通知短信模板(一)我在我们的招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午九;11点半来参加我们公司的统一面试。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司销售职位/岗位，通知你明天上午九点至十一点来参加我们公司的统一面试。方便记下地址的我们公司的地址是______________。附近公交____、____、______路，__________________下...

2025-06-03 37KB 3 页 0 0 10玖币
面试通知短信模板关于面试通知的短信

面试通知短信模板关于面试通知的短信-企业HR经常会以短信的形式来通知我们面试，面试通知的短信写得好坏会直接影响能否成功邀请应聘者前来面试。下面小编给大家分享的面试通知短信模板，希望能帮到你。　　面试通知短信模板(一)　　我在我们的招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午九;11点半来参加我们公司的统一面试。　　仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司销售职位/岗位，通知你明天上午九点至十一点来参加我们公司的统一面试。　　方便记下地址的我们公司的地址是______________。　　附近公交____、____、______路，_________...

2025-06-03 25.5KB 3 页 0 0 10玖币
面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语

面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语-现代管理学及管理类畅销书将戴维;尤里奇)奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-人力资源.这一概念。在此之前，人力资源被叫做人事管理.。今天小编将与大家分享：HR面试评价结论要怎么写。　　HR面试评价结论的写法技巧　　在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官或HR写的面试评语尽是些各方面条件合适，建议录用.、不合适，淘汰.等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。　　写好面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业操守;另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等。...

2025-06-03 30.5KB 4 页 0 0 10玖币
面试技巧和面试话术

面试技巧和面试话术-第二不要言过其实!这个我只是举个例子，面试过一个同学，他说他喜欢看书，最近看了不少，考官就问他最近看了什么书，为什么喜欢这本，喜欢里面的那部分，结果那个同学说不上来了，所以，实话实说最重要。　　第三记得某些职位是有压力面试的!好好准备压力面试，压力面试不是看你回答的结果，而是看你在有压力的环境下如何应对，我得出的经验就是，坚持自己的立场，切记摇摆不定。自圆其说就可以了。没有对错的。　　第四注意控制情绪，不要被考官引导，更不要自己被自己引导!我见过不止一次同学自己把自己说哭的。　　第五考官的问题不要着急的回答，先考虑下再说，记住考官的每个问题都是有深意的，联系自己应聘的职位特...

2025-06-03 23KB 1 页 0 0 10玖币
面试官常用的面试话术有哪些？

面试官常用的面试话术有哪些？-1、请你做一分钟自我介绍。　　2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。　　3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。　　4、请问你是由于什么原因离开原来的公司？　　5、你为什么选择我们公司？　　6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？　　7、假如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活？　　8、目前你找一份工作、最希望得到什么？是经济回报、能力提升还是未来发展空间？　　9、你未来的目标和理想是什么？　　10、在我们公司、你最希望得到什么？　　面试官筛选参考：、形象气质佳、对公司文化了解、对企业价值观认可。

2025-06-03 23KB 1 页 0 0 10玖币
秘书岗位职责

秘书岗位职责一、负责办公会议和有关综合会议的会议记录及会议纪要起草工作，负责项目办会议、文件决定事项的催办、查办和落实工作。二、负责起草项目办公文、领导讲话、会议材料、工作总结及综合性汇报材料等。三、负责项目办宣传工作，经常深入工程一线，及时了解工程建设情况，总结工作中好的典型人物、典型事迹和典型经验。负责项目办不同时期各类文字资料的记录、整理、归档工作。四、负责指导其他部门起草有关文件、汇报材料等，对各部门草拟的公文进行审核把关。五、对音像资料、信息宣传材料进行审核把关。六、完成领导交办的其他工作。文书岗位职责一、负责文件、资料、电报、函件的收发工作，来文函件及时登记、传阅、催办。二、负责...

2025-06-03 39KB 8 页 0 0 10玖币
门店组织架构-手机门店组织管理体系

门店组织管理体系为加强公司统一化管理，规范各公司各门店的组织管理体系，保证迪信通稳定、健康、高效地发展，特制定本制度。适用范围：迪信通所属各门店。一、原则：1、直线管理，避免多头管理；2、严密简捷，时事有人负责；3、形成梯队，培养储备人才。二、门店管理构架图示说明：实线为管理线，有直接管理、培训的权力；虚线为指导线，有业务指导与监控的权力。三、门店人员岗位编制1、定编原则：1.1因时制宜、优胜劣汰、精简高效、储备发展。1.2根据分店规模不同定编：A店：1000以上B店：500—1000㎡1采销主管移动业务部财务部店长店助收银员配件组库管员业务副总前台手机组C店：200—500㎡D店：200㎡以...

2025-06-03 60.5KB 5 页 0 0 10玖币
门窗厂岗位职责

总经理岗位职责一、全面管理邢台庆隆门窗厂的经营业务，为台庆隆门窗厂生产经营管理第一责任人。二、学习并找我相关法律和行业规定，做到遵纪守法，依法经营，合理决策。三、制定门窗厂的短、中、长期发展规划及经营目标，确定市场定位，制定内外部市场的拓展方针。四、根据企业的年度经营目标及发展规划，进行企业人力构架的筹划、组建与调整。五、组织员工业务培训，培养适合岗位技能的员工队伍。六、核定各职能部门的工作范围及工作权限，制定并完善各职能部门的工作流程，各岗位的岗位职责，并在执行中加强指导、协助与监督，发现问题及时处理。七、组织实施发展规划，并确保完成年度营销计划，在实施过程中对目标进行分解，层层落实到位。八...

2025-06-03 16.73KB 4 页 0 0 10玖币
门窗厂车间主任岗位职责

车间主任岗位职责车间主任是车间的主要负责人，负责对车间进行全面管理。车间主任对厂长负责具体职责为：1、组织实施技术部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务；2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；4、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；6、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识；7、对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各...

2025-06-03 21.5KB 1 页 0 0 10玖币
门窗厂班组长岗位职责

班组长岗位职责1、认真检查各岗位操作工人的工艺纪律，督促岗位操作工人严格执行岗位操作和遵守机器设备安全操作规程，纠正违反工艺纪律的现象。2、负责督促岗位操作工人依据半成品、产品及内容标准、法定标准和工艺规程操作。3、对按生产指令和有关管理制度布置生产工作按时按质按量完成生产任务负责。4、对本班组的安全工作负责。5、对事故不隐瞒并及时报生产部负责。6、本班组的清场合卫生工作负责，下班时负责检查水、电、气是否关好。7、对正确填写本班的记录负责。8、组织全班人员认真贯彻执行各项规章制度。9、提前上岗，了解上一班的生产情况，并掌握如下情况：1原材料、辅助材料、成品的质量、数量。2动力供应情况。3主要工...

2025-06-03 24KB 1 页 0 0 10玖币
美团骑手基本规章制度

美团骑手的基本规章制度1、员工必须遵守上下班时间，到指定办公地点签到，不得无故迟到、早退或者旷工。遵守考勤制度，上岗前检查个人仪容仪表，以饱满的精神状态投入工作。2、了解晨会内容，以及当天的工作安排，注意事项。3、检查各自的车辆设施，发动机是否正常运转，是否干净整洁，并清理污垢擦拭。4、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、丧假，每个月请假2天以内的基本工资整月发放，请假2天以外，一天扣除50元一天，请假休假必须提前1-2天向站长、经理汇报备注，经同意后批准。5、骑手上班每个月不迟到不早退奖励满勤奖金50元，未请假或者无故离岗者按旷工处理，旷工50元一天，月内旷工累计三天（含）以上扣除基...

2025-06-03 14.94KB 5 页 0 0 10玖币
美工岗位职责

美工岗位职责一、根据全年的市场部的安排，配合设计活动海报、舞台背板、促销展台等宣传用品，并进行成本预算。二、针对不同节假日活动安排，负责现场的装饰，货架、展示柜的陈列。三、对店面产品进行宣传设计，对店面陈列进行监督管理，并针对问题进行整改。四、定期检查各种票据、宣传单及各促销礼券的设计、制作，并做好详细记载。五、与装修设计公司人员联络沟通，进行图纸管理。六、负责收集外围好的促销方案。七、分析宣传效果，对每次设计进行总结评估，并反馈报告给相关人员。八、熟悉掌握设计软件，努力提高工作能力。九、积极完成公司上级临时交办的各项任务。美工人员招聘条件工作内容：1、活动档期视觉陈列活动设计；2、报纸、杂志...

2025-06-03 32.5KB 2 页 0 0 10玖币
美发岗位职责

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2025-06-03 14.92KB 5 页 0 0 10玖币
煤炭销售管理制度

煤炭销售管理制度为进一步规范公司煤炭销售，加强对销售环节的监督与控制，实现煤炭销售工作的规范化、透明化、高效化，特制定本制度。一、销售原则煤炭销售要严格执行“届时价格、款到付煤、提质增收”的销售原则，实现经济效益最大化。二、市场、计划管理1.统一规划煤炭营销市场、宣传“公用”品牌效应。2.扩大煤炭销售区域，开发、建立大客户档案，稳定优质客户资源同时，积极发展战略用户，立足周边市场，积极开拓外围市场。3.定期召开会议、在调研，分析预测煤炭市场的基础上，制定月销售计划，根据生产、库存、市场和运输等经营过程的实际状况，制定下月销售计划。三、合同、（订单）、结算管理1.煤炭销售合同的签订要依据《中华人...

2025-06-03 35.5KB 3 页 0 0 10玖币
没有“三个共同”，就没有企业文化

没有“三个共同”，就没有企业文化“三个共同”是企业文化内涵中三个不可或缺的构成部分。企业文化建设的终极目标，也就是要构建出这“三个共同”，让企业组织成员的心之所想，情之所系，爱之所发、行之所动都保持一致，上下同欲、步调一致。　　①共同价值观念的三层内涵　　所谓价值观念，简单地说，是一个人对于事物的是与非，美与丑，善与恶判断标准的界定。它直接是指导人们行为选择的依据。价值观念在这里它回答了三个方面的问题：　　A.什么是应该的，必须选择的？什么是不应该的，必须扬弃的？这是选择与否的问题。　　B.什么是重要的，有重大价值的？什么是不重要的，没有价值的？这是选择的优先顺序问题。　　C.什么是可敬的，值...

2025-06-03 15.95KB 3 页 0 0 10玖币

共513页/10255条

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