餐饮连锁企业薪酬制度(门店)

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餐饮连锁企业薪酬管理制度
（门店版）
第一章：总则
第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证玛森的长远发展，特制定本制度。
第二条： 该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工
第三条： 薪酬构成为：
1、岗位等级工资
2、绩效工资；
3、工龄工资；
4、津贴（如话费津贴、加班津贴等） ；
5、效益工资；
6、福利；
7、单项奖励计划，如优秀员工奖；
8、总经理特别奖。
第二章：薪酬管理办法
第一条：基本工资构成
1、岗位等级工资 +绩效工资
岗位划分 试用期 D C B A 绩效工资
店长 2500 元
2800 元3200 元3600 元4000 元1000 元
试用 1个
月转正
前6个月绩效考核
平均分在 85 以上，
从D级晋为 C级
距上一级工
资1年后， 考
核合格， 工资
B级
距上一级工资 1年后，
考核合格，工资 A级，
以后每 3个月须参加保
级考核
考核总分 100
分，每分 10
元；
主管 2200 元
2500 元2800 元3100 元3400 元800 元
试用 1个
月后转
正
前6个月绩效考核
平均分在 85 以上，
从D级晋为 C级
距上一级工
资1年后， 考
核合格， 工资
B级
距上一级工资 1年后，
考核合格，工资 A级，
以后每 3个月须参加保
级考核
考核总分 100
分，每分 8
元；
收银 1800 元
2000 元2200 元2400 元2600 元400 元
试用 1个
月后转
正
前6个月绩效考核
平均分在 85 以上，
从D级晋为 C级
距上一级工
资6个月后，
考核合格， 工
资B级
距上一级工资 1年后，
考核合格，工资 A级，
以后每 3个月须参加保
级考核
考核总分 100
分，每分 4
元；
服务员、后厨、烧烤
房1600 元
1800 元2000 元2200 元2400 元400 元
试用期
工资 D
级
前6个月绩效考核
平均分在 85 以上，
从D级晋为 C级
距上一级工
资6个月后，
考核合格， 工
资B级
距上一级工资 1年后，
考核合格，工资 A级，
以后每 3个月须参加保
级考核
考核总分 100
分，每分 4
元；
保洁、洗碗工 1500 元
1700 元1900 元2100 元2300 元300 元
试用期
工资 D
级
前6个月绩效考核
平均分在 85 以上，
从D级晋为 C级
距上一级工
资6个月后，
考核合格， 工
资B级
距上一级工资 1年后，
考核合格，工资 A级，
以后每 3个月须参加保
级考核
考核总分 100
分，每分 3
元；
摘要：

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