人力资源模版库-hr015员工激励机制017

2025-06-12 0 0 23KB 4 页 10玖币

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员工激励机制

 一、激励理论模型

1.需求层次理论（美国心理学家 A·H·Maslow）

——各需求包括：

●生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性

●安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产

●社交的需求。如情感、交往、归属要求

●被尊重的需求。如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的）

受人尊重（有威望、被赏识、受到重视和高度评价）

●自我实现的需求。其特征是自发性的、集中处理问题、自立的、有不断的新鲜

感、幽默感、浓厚兴趣、不受束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民主的性格

——在某一阶段上，人的多种需求并存，但只有一种需求取得主导地位。

——在不同时期，需求结构在动态变化，大致是逐步从低到高、从外部向内部满

足。

——满足上行机制：尚未满足的较低层需求总是主宰的，只有在满足它之后，

紧邻的高一层需求才被激活成为主宰。

——挫折下行机制：高一层需求在未得到满足、受到挫折后，低一层次的需求

重新成为主宰。

2.激励—保健双因素理论（美国心理学家 F.Herzberg）

激励因素（内在因素）保健因素（外在因素）

工作成熟感企业政策与行政管理

工作中的信任和赞赏监督

工作本身挑战性和兴趣薪资

工作职务的责任感人际关系

工作的发展前景工作环境或条件

个人升迁机会工作安全感

职务、地位

个人生活

——激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。

——保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。

3.公平理论（美国 J.S.Adams,1963）

OaOb

IaIb

Oa 为当事人的工作所得、奖酬，Ia 为当事人的工作付出、投入，Ob 为参照对象

的工作所得、奖酬，Ib 为参照对象的工作付出、投入。

（1）当以上公式两侧相等时，当事人感到公平；

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摘要：

员工激励机制一、激励理论模型1. 需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow）——各需求包括：● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产● 社交的需求。如情感、交往、归属要求● 被尊重的需求。如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的）受人尊重（有威望、被赏识、受到重视和高度评价）● 自我实现的需求。其特征是自发性的、集中处理问题、自立的、有不断的新鲜感、幽默感、浓厚兴趣、不受束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民主的性格——在某一阶段上，人的多种需求并存，但只有一种需求取得主导地位。——在不同时期，需求结构在动态变化...

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