出版社经营管理中的员工激励机制研究

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出版社经营管理中的

员工激励机制研究

管理学中的激励理论

我国出版社现状 &现行管理机制

国外企业案例及分析

我国出版社案例及分析——

几点建议

管理中的员工激励理论

•一马斯洛的需求层次理论

•（1）生理上的需要。如衣、食、睡、住、水、行、性

•（2）安全上的需要。如保障自身安全、摆脱失业和丧失

财产

•（3）感情上的需要。如情感、交往、归属要求

•（4）尊重的需要。如自尊（有实力、有成就、能胜任、

有信心、独立和自由的），受人尊重（有威望、被赏识、

受到重视和高度评价）

•（5）自我实现的需要。其特征是自发性的、集中处理问

题、自立的、有不断的新鲜感、幽默感、浓厚兴趣、不受

束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民主的性格

二赫茨伯格的双因素理论

激励因素（内在因素）

•包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工

作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感

情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，

它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。

保健因素（外在因素）

•包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及

人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作

的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，

这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与

工作相联系的内在因素。

•三亚当斯密的公平理论

•Oa 为当事人的工作所得、奖酬， Ia 为当事人的工作付

出、投入， Ob 为参照对象的工作所的、奖酬， Ib 为参

照对象的工作付出、投入。

•Oa/ Ia= Ob /Ib

•（1）ç当以上公式两侧相等时，当事人感到公平；

（2）ç当以上公式左侧大于（〉）右侧时，当事人感

到占了便宜，产生歉疚感，从而更努力工作。

（3）ç当以上公式左侧小于（〈）右侧时，当事人感

到吃了亏，会争取更多的奖酬、待遇。并且减少自己投入

努力，如迟到早退、怠工、出废品、浪费原料、放弃责任。

想方设法把参照者的奖酬待遇拉下来。并且想要参照者工

作的更多。改变参照对象，求得“比上不足、比下有余”

的自慰效果。在企业没法达到公平感觉时，当事人辞职，

另谋高就。

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摘要：

出版社经营管理中的员工激励机制研究目录管理学中的激励理论我国出版社现状&现行管理机制国外企业案例及分析我国出版社案例及分析——几点建议管理中的员工激励理论•一马斯洛的需求层次理论•（1）生理上的需要。如衣、食、睡、住、水、行、性•（2）安全上的需要。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产•（3）感情上的需要。如情感、交往、归属要求•（4）尊重的需要。如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的），受人尊重（有威望、被赏识、受到重视和高度评价）•（5）自我实现的需要。其特征是自发性的、集中处理问题、自立的、有不断的新鲜感、幽默感、浓厚兴趣、不受束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民...

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