创业者必看：合伙人股权的进入机制与退出机制

2025-06-11 0 0 111.62KB 52 页 10玖币

侵权投诉

文| 何德文，七八点公司创始人旧时代股权 or 新时代股

权？在过去，创始人一人包打天下， 100% 控股公司是常

态，不需要股权设计。在现在，我们步入合伙创业时代，

合伙创

业成为互联网明星创业企业的标配。在过去，股权分配

的核心甚至唯一依据是，出多少钱。「钱」是最大变量。

在现在，「人」是最大变量。只出钱不出力或少出力的

投资人是否遵守

“ 投大钱，占小股”，已经成为判断其是否在专业投资

人阵营的标准。在过去，是创始人单干制。在现在，提

倡合伙人兵团作战。在过去，利益是上下级分配制。在

现在，提倡合伙人

之间利益分享。在过去，职业经理人用脚投票。在现在，

提倡合伙人之间背靠背共进退。合伙利益 or 合伙精神？

之前有创始人说，我持有 90% 股权，给整个团队预留

10% 股

权，分给我未来的 CTO, COO, CFO…… 公司股权少，不够

分啊。这不是合伙创业，这是在给下人打赏。之前有创

始人问，我的合伙人需要知道其他人的股权吗？我需要

让

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

文|何德文，七八点公司创始人旧时代股权or新时代股权？在过去，创始人一人包打天下，100%控股公司是常态，不需要股权设计。在现在，我们步入合伙创业时代，合伙创业成为互联网明星创业企业的标配。在过去，股权分配的核心甚至唯一依据是，出多少钱。「钱」是最大变量。在现在，「人」是最大变量。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守“投大钱，占小股”，已经成为判断其是否在专业投资人阵营的标准。在过去，是创始人单干制。在现在，提倡合伙人兵团作战。在过去，利益是上下级分配制。在现在，提倡合伙人之间利益分享。在过去，职业经理人用脚投票。在现在，提倡合伙人之间背靠背共进退。合伙利益or合伙精神？之前有创始人说，我持有...

展开>> 收起<<

创业者必看：合伙人股权的进入机制与退出机制.pptx

共52页,预览5页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

创业者必看：合伙人股权的进入机制与退出机制

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: